Новости труда

СФР разъяснил, какую форму следует применять при сообщении о произошедшем легком несчастном случае на производстве

Приказом СФР от 28 июня 2023 № 1226 признан утратившим силу пункт 1 приказа ФСС России от 24.08.2000 № 157, которым была утверждена форма сообщения о страховом случае (см. новость от 11 июля 2023). СФР сообщил, что в настоящее время при сообщении о произошедшем несчастном случае с легким исходом рекомендуется использовать форму, предусмотренную в приложении № 1 к Методическим рекомендациям о порядке участия представителей отделений Социального фонда России в расследовании несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.

Страховой стаж можно подтвердить записями из нескольких трудовых книжек

Работник при трудоустройстве предоставил две трудовые книжки, выбрал при этом одну из них для ведения, а вторую попросил учесть при исчислении страхового стажа. Периоды работы в книжках не пересекаются. В СФР поступили вопросы:

С 1 октября 2023 года поднимут зарплату работникам федеральных госорганов

Принято решение повысить с 1 октября 2023 года в 1,055 раза размеры должностных окладов работников федеральных государственных органов, замещающих должности, не являющиеся должностями федеральной государственной гражданской службы.

Родителей школьников предлагают освобождать от работы в День знаний

Законопроект1 с поправками в Трудовой кодекс был внесен в Госдуму 23 августа 2023 года. Автор документа депутат Госдумы Дмитрий Гусев предлагает дополнить раздел VII ТК РФ (гарантии и компенсации) новой статьей и предоставить право на освобождение от работы в День знаний (1 сентября) работникам, воспитывающим детей школьного возраста. Средний заработок и место работы (должности) при этом должны быть сохранены.

Полагаются ли оператору ЭВМ дополнительные перерывы при работе за компьютером?

Отвечая на этот вопрос, эксперты Роструда напомнили, что Трудовой кодекс обязывает работодателя в течение рабочего дня / смены предоставить работнику перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут. Обеденный перерыв в рабочее время не включается.