Новости труда

Создать добровольную пожарную охрану в организациях станет проще

С 1 февраля 2024 года вступают в силу поправки к Закону о добровольной пожарной охране, предусматривающие повышение эффективности системы пожарной безопасности в организациях и стимулирование развития добровольческой (волонтерской) деятельности в России.

Больничный с нарушением режима: решение о признании причин нарушения уважительными принимает работодатель

Положениями ч. 1 ст. 8 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" определены основания для снижения размера пособия по временной нетрудоспособности, к которым, в частности, относятся нарушение застрахованным лицом без уважительных причин в период временной нетрудоспособности режима, предписанного лечащим врачом, и неявка застрахованного лица без уважительных причин в назначенный срок на врачебный осмотр или на проведение медико-социальной экспертизы (Письмо СФР от 3 2023 № 14-20/131440).

На какой размер специальной соцвыплаты могут рассчитывать врачи участковой больницы, оказывающие первичную медико-санитарную помощь?

Врачи-терапевты участковых больниц и врач-хирург поликлиники не смогли доказать в суде, что им положена специальная социальная выплата в размере 18 500 руб. Подавая иск к своему работодателю (межрайонной больнице), они указали, что в соответствии с уставом межрайонной больницы таковая имеет в своем составе структурные подразделения без прав юридического лица, поэтому врачебный медицинский персонал межрайонной больницы, вне зависимости от работы в конкретном структурном подразделении, должен получать специальную социальную выплату в размере 18 500 руб. (Решение Аскизского районного суда Республики Хакасия от 20 июня 2023 г. по делу № 2-358/2023)

В ТК РФ установлен запрет на заключение краткосрочных трудовых договоров с преподавателями

В 2022 году Конституционный Суд запретил вузам оформлять краткосрочные трудовые договоры со своими постоянно работающими преподавателями (см. новость от 22 июля 2022 г.). Он признал не соответствующими Конституции ч. 1 и ч. 8 ст. 332 Трудового кодекса в той мере, в какой они допускают произвольное определение работодателем срока трудового договора, а также произвольное определение срока, на который продлевается действие срочного трудового договора при избрании работника по конкурсу на замещение ранее занимаемой им должности, притом что выполняемая по этому договору работа является для работника основной (Федеральный закон от 4 августа 2023 г. № 471-ФЗ "О внесении изменений в статьи 332 и 351.7 Трудового кодекса Российской Федерации").

Предлагается обязать работодателя сокращать рабочий день при повышенных температурах на рабочем месте

Законопроект1 с поправками в ст. 92 Трудового кодекса был внесен в Госдуму 7 августа 2023 года.