Новости труда

Как избежать лишних проверок трудовой инспекции

Наверняка большинство работодателей уже знает, что Правительство РФ продлило мораторий на все плановые проверки бизнеса до 2030 года. Однако этот вид контроля всё же сохраняется для особо опасных объектов. А также внеплановые проверки в соответствии с новыми правилами могут быть проведены на основании индикаторов риска — признаков, что на объекте контроля с высокой долей вероятности допущены или могут быть допущены нарушения.

Минтруд России: количество дней неиспользованного отпуска можно округлить, но только в пользу работника

Минтруд России напомнил порядок расчета периода неиспользованного отпуска в целях выплаты компенсации при увольнении в случае, когда рабочий год полностью не отработан (Письмо Минтруда РФ от 18 июля 2023 г. № 14-6/ООГ-4763).

Уход за больным ребенком – уважительная причина для отсутствия в месте командирования

В Роструде напомнили, что помимо установления и документального закрепления факта отсутствия на рабочем месте работодатель должен решить вопрос уважительности причин отсутствия. ТК РФ не содержит перечня уважительных причин для отсутствия на работе. В каждом случае этот вопрос работодатель решает самостоятельно в зависимости от конкретных обстоятельств.

Как работодателю отозвать дистанционного работника из отпуска?

Минтруд России напомнил, что согласно ст. 312.4 Трудового кодекса порядок предоставления дистанционному работнику, выполняющему дистанционную работу на постоянной основе в соответствии с трудовым договором или дополнительным соглашением к трудовому договору, ежегодного оплачиваемого отпуска и иных видов отпусков определяется коллективным договором, локальным нормативным актом, принятым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, трудовым договором в соответствии с ТК РФ и иными актами, содержащими нормы трудового права.

Второй КСОЮ: у работодателя нет права переоформлять бессрочный трудовой договор на срочный в связи с достижением работником пенсионного возраста

После достижения работницей пенсионного возраста работодатель переоформил бессрочный трудовой договор на срочный, который впоследствии перезаключался несколько раз, затем гражданку уволили в связи с истечением срока трудового договора. Тогда она обратилась в суд с требованием признать трудовой договор заключенным на неопределенный срок, восстановить ее на работе.