Новости труда

Отсутствие документов воинского учета – не повод для отказа в трудоустройстве

В Роструде пояснили, что отсутствие у лица, поступающего на работу, документов воинского учета не указано в трудовом законодательстве в качестве обстоятельства, исключающего возможность его трудоустройства, а также их отсутствие не связано с его деловыми качествами. Таким образом, работодатель вправе заключить трудовой договор с гражданином, у которого при трудоустройстве отсутствует документ воинского учета (Письмо Роструда от 20 декабря 2023 г. № ПГ/26681-6-1).

Чтобы отпроситься на пару часов с работы, нужно оформить отпуск

На портале онлайнинспекция.рф специалисты Роструда подготовили разъяснения, что делать работодателю, когда работник отпрашивается на несколько часов. В частности, отметили, что таком случае работнику по его заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной. Трудовое законодательство не устанавливает ни минимальной, ни максимальной продолжительности указанного отпуска. В ч. 1 ст. 128 Трудового кодекса лишь упомянуто, что его продолжительность определяется по соглашению сторон.

Родители детей-инвалидов не могут брать дополнительные выходные дни авансом

С 1 сентября 2023 г. действуют новые правила предоставления дополнительных оплачиваемых выходных дней для ухода за детьми-инвалидами. Родители (опекуны, попечители) могут однократно в течение календарного года использовать до 24 дополнительных выходных дней подряд. График их предоставления при использовании более 4 дней подряд должен быть согласован с работодателем.

Пострадавшим от ЧС работникам будут давать оплачиваемый выходной и до пяти дней отпуска без сохранения зарплаты

МЧС России подготовило законопроект о внесении изменений в ТК РФ Предлагается предоставлять работникам в случае проживания в жилом помещении, находящемся в зоне чрезвычайной ситуации, нарушения условий их жизнедеятельности и утраты ими имущества в результате чрезвычайной ситуации

Работникам станет проще получить компенсацию за неначисленные выплаты

Теперь работодатели должны выплатить проценты (денежную компенсацию) и в том случае, когда положенные выплаты не были начислены работнику своевременно. При условии, что вступившим в законную силу решением суда признано право на получение неначисленных сумм.