Новости труда

С 1 сентября 2024 года расширен перечень противопоказаний для отдельных видов работ

Минздрав утвердил перечень "психиатрических" медицинских противопоказаний к осуществлению отдельных видов деятельности. Он представляет собой список нозологий с кодами по МКБ-10 и примечаниями (например, "до прекращения диспансерного наблюдения в связи со стойкой ремиссией" - для расстройств, связанных с употреблением психоактивных веществ)(Приказ Минздрава России от 26 декабря 2023 г. № 720н (зарег. в Минюсте 1 января 2024 г.)).

Работник не может приостановить работу при невыплате ему компенсации за время вынужденного прогула

В соответствии со ст. 142 ТК РФ в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. На период приостановления работы за работником сохраняется средний заработок. В ст. 142 ТК РФ речь идет о задержке заработной платы. Вправе ли работник приостановить работу, если работодатель задерживает выплату среднего заработка за время вынужденного прогула? В 2010 году Верховный Суд РФ ответил на этот вопрос утвердительно (см. определение от 23 апреля 2010 г. № 5-В09-159), однако в судах часто встречается прямо противоположная позиция (см., например, определения Четвертого КСОЮ от 19 октября 2023 г. № 8Г-30368/2023, Хабаровского краевого суда от 21 апреля 2023 г. № 33-2341/2023, Шестого КСОЮ от 17 июня 2021 г. № 8Г-9522/2021, Верховного Суда Республики Башкортостан от 14 января 2021 г. № 33-652/2021).

Минтруд России разработал формы отчетности работодателей в службу занятости

Согласно ч. 1 ст. 53 Закона о занятости населения от 12 декабря 2023 г. № 565-ФЗ работодатели обязаны информировать государственную службу занятости:

Могут ли наказать работодателей из-за сбоев в работе ФГИС СОУТ?

Лицо подлежит административной ответственности только за те административные правонарушения, в отношении которых установлена его вина. Неустранимые сомнения толкуются в пользу этого лица. При отсутствии состава административного правонарушения, в т. ч. вины, производство по делу не может быть начато, а начатое производство подлежит прекращению.

Трудовые правоотношения начинаются, как только работник приступил к обязанностям

В январе 2020 г. гражданка устроилась работать уборщицей. Директор организации заверила ее, что впоследствии, после подсчёта объёма работы, трудоустроит её официально и даже повысит заработную плату. В конце августа 2020 г., проработав 8 месяцев, работница подала работодателю заявление о предоставлении отпуска с 1 сентября 2020 г., содержащее также просьбу создать ей нормальные условия труда. Работодатель выплатил ей заработную плату за август 2020 г. без оплаты отпускных и сообщил ей об увольнении. Гражданка просила в суде установить факт трудовых отношений, восстановить на работе, взыскать средний заработок за время вынужденного прогула и компенсацию морального вреда.