Новости труда

ГИТ: организации, созданные в текущем году, должны составить график отпусков

Согласно ст. 123 Трудового кодекса график отпусков на соответствующий календарный год утверждается работодателем не позднее чем за две недели до его наступления. А как быть в том случае, если организация была создана уже после этой даты? Специалисты ГИТ по г. Москве разъясняют, что и в такой ситуации отказаться от утверждения графика отпусков нельзя. Как указывают инспекторы, если организация создана в течение 2021 г., то график отпусков на текущий год составляется и дополняется по мере найма работников (Письмо ГИТ в г. Москве от 1 февраля 2021 г. № 77/7-1899-21-ОБ/10-3366-ОБ/18-1193).

Тип документа: Другие документы

Источник: Отдел внутренней политики, трудовых отношений, связей с общественностью и средств массовой информации

Планируется установить порядок психиатрического освидетельствования граждан для выполнения отдельных видов работ

В Госдуму 1 февраля 2021 г. внесен законопроект об уточнении процедуры признания гражданина временно непригодным из-за психического расстройства к выполнению отдельных видов работ (Проект федерального закона № 1104125-7).

Тип документа: Другие документы

Источник: Отдел внутренней политики, трудовых отношений, связей с общественностью и средств массовой информации

Между записями в трудовой книжке не должно быть пустых строк

В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводе на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждении за успехи в работе.

Тип документа: Другие документы

Источник: Отдел внутренней политики, трудовых отношений, связей с общественностью и средств массовой информации

Минтруд России напомнил о правилах заключения и реализации ученического договора

Минтруд России напомнил (Письмо Минтруда России от 5 ноября 2020 г. № 14-1/ООГ-16649), что в соответствии с Трудовым кодексом:

Тип документа: Другие документы

Источник: Отдел внутренней политики, трудовых отношений, связей с общественностью и средств массовой информации

Цель периодического медосмотра не просто допуск к работе, а контроль состояния здоровья работника

Если периодический медосмотр не выявил противопоказаний к работе с вредными условиями /опасными производственными факторами, но выявил признаки болезни (например, высокий уровень белка в моче), то такому работнику следует (в доступной для него форме) рассказать о состоянии его здоровья, включая сведения о результатах осмотра, наличии заболевания, его диагнозе и прогнозе, методах лечения, связанном с ними риске, возможных вариантах медицинского вмешательства, их последствиях и результатах проведённого лечения, а также направить на дополнительное обследование. Неисполнение этой обязанности влечет правовые риски для медорганизации, которая проводила медосмотр работника (Определение Верховного Суда РФ от 30 ноября 2020 г. № 49-КГПР20-19-К6).

Тип документа: Другие документы

Источник: Отдел внутренней политики, трудовых отношений, связей с общественностью и средств массовой информации