Документы

Суды часто не позволяют ПФР штрафовать за отсутствие СНИЛС в СЗВ-М, но не в этом случае

При заполнении Раздела 4 "Сведения о застрахованных лицах" формы СЗВ-М необходимо отразить информацию по каждому лицу, заключившему с работодателем трудовой договор или договор ГПХ. В частности, требуется указать фамилию, имя и отчество, СНИЛС и ИНН. Основное требование, предъявляемое к заполнению этих данных: СНИЛС и Ф.И.О., указываемые в отчете, должны соответствовать данным, указанным в документе о регистрации в системе индивидуального (персонифицированного) учета ПФР. Указание в форме некорректного СНИЛС может быть отнесено к недостоверным сведениям, что может повлечь за собой штраф (Постановление АС Поволжского округа от 17 января 2022 г. № Ф06-12273/2021).

Тип документа: Другие документы

Источник: Отдел внутренней политики, трудовых отношений, связей с общественностью и средств массовой информации

Порядок расчета ежемесячной страховой выплаты в связи с несчастным случаем на производстве и профессиональным заболеванием станет понятнее

Роструд составил новые чек-листы для федерального госконтроля (надзора) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права (Приказ Роструда от 1 февраля 2022 г. № 20 (зарег. в Минюсте 25 февраля 2022 г.).

Тип документа: Другие документы

Источник: Отдел внутренней политики, трудовых отношений, связей с общественностью и средств массовой информации

Тематические онлайн-конференции БИОТ-2022

Ассоциация разработчиков, изготовителей и поставщиков средств индивидуальной защиты (Ассоциация «СИЗ») в рамках экосистемы БИОТ-2022 проводит регулярные тематические онлайн-конференции.

Тип документа: Другие документы

Источник: Отдел внутренней политики, трудовых отношений, связей с общественностью и средств массовой информации

Увольняйте за прогул только при наличии данных, подтверждающих неуважительность причин отсутствия на работе

Работник, уволенный за прогул, обратился с суд. Три инстанции посчитали увольнение законным: работник отсутствовал на рабочем месте более четырех часов подряд без уважительных причин, тем самым совершил однократное грубое нарушение трудовых обязанностей – прогул, в связи с чем у работодателя имелись предусмотренные законом основания для применения в отношении работника меры дисциплинарной ответственности в виде увольнения.

Тип документа: Другие документы

Источник: Отдел внутренней политики, трудовых отношений, связей с общественностью и средств массовой информации

С 11 марта – новые чек-листы для проверки работодателей

Роструд составил новые чек-листы для федерального госконтроля (надзора) за соблюдением трудового законодательства. Всего их 78. Приказ об утверждении прежних чек-листов (в количестве 132 документов) признается утратившим силу.

Тип документа: Другие документы

Источник: Отдел внутренней политики, трудовых отношений, связей с общественностью и средств массовой информации