Документы

Можно ли взыскать с восстановленного работника выходное пособие и компенсацию неиспользованного отпуска?

Работницу уволили в связи с сокращением штата. При увольнении ей были выплачены все причитающиеся денежные суммы, в том числе выходное пособие и компенсация за неиспользованный отпуск (Определение Верховного Суда РФ от 13 сентября 2021 г. № 25-КГ21-9-К4).

Тип документа: Другие документы

Источник: Отдел внутренней политики, трудовых отношений, связей с общественностью и средств массовой информации

Выписка из муниципальной долговой книги по состоянию на 01.03.2022

Выписка из муниципальной долговой книги по состоянию на 01.03.2022

Тип документа: Другие документы

Источник: Финансовое управление

Записи о премиях, предусмотренных системой оплаты труда, в трудовые книжки не вносятся

Работодателю не стоит смешивать премии как составной элемент заработной платы и премии как вид поощрения. Это разные виды выплат (Письмо Минтруда России от 24 декабря 2021 г. № 14-2/ООГ-12263).

Тип документа: Другие документы

Источник: Отдел внутренней политики, трудовых отношений, связей с общественностью и средств массовой информации

Входят ли в расчет выходного пособия праздничные дни?

Согласно п. 9 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней (календарных, рабочих) в периоде, подлежащем оплате. Конституционный Суд РФ в своем постановлении от 13 ноября 2019 № 34-П указал, что данная норма не предполагает возможности определения размера выплачиваемого увольняемому в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации работнику выходного пособия в размере, отличном от его среднего месячного заработка, исчисленного исходя из размера полученной им заработной платы за 12 календарных месяцев, предшествовавших увольнению. При этом судьи раскритиковали такой подход, согласно которому размер выходного пособия определяется как средний месячный заработок, исчисленный с учетом количества лишь рабочих дней, приходящихся на первый месячный период после увольнения. В таком случае работники, подлежащие увольнению с выплатой выходного пособия, ставятся в худшее положение по сравнению с работниками, продолжающими трудовую деятельность, заработок которых не может снижаться в зависимости от наличия в оплачиваемом месяце нерабочих праздничных дней (Определение Восьмого КСОЮ от 10 августа 2021 г. по делу № 8Г-14624/2021[88-13798/2021]).

Тип документа: Другие документы

Источник: Отдел внутренней политики, трудовых отношений, связей с общественностью и средств массовой информации

С 1 сентября 2023 года начнет действовать порядок учета, ведения отчетности и выдачи электронных медкнижек

Михаил Мурашко подписал приказ от 18 февраля 2022 г. № 90н, утверждающий формы, порядка ведения отчетности, учета и выдачи работникам личных медицинских книжек, в том числе в форме электронного документа. Он предусматривает формирование такой книжки по результатам медицинских осмотров работников с использованием специальной подсистемы ФГИС в форме электронного документа, подписанного с использованием усиленной квалифицированной электронной подписи ответственного сотрудника уполномоченного учреждения.

Тип документа: Другие документы

Источник: Отдел внутренней политики, трудовых отношений, связей с общественностью и средств массовой информации