Как известно, ТК РФ содержит массу привилегий для беременных работниц, среди которых перевод на более легкий труд, исключающий вредные условия. Это возможно при наличии соответствующего медзаключения. При этом за сотрудницами сохраняется средний заработок по прежней работе. До указанного перевода женщину необходимо освободить от работы с сохранением оплаты труда за все пропущенные дни.
Работодатель спросил у Роструда, обязана ли компания уведомлять профсоюз о причинах предстоящих сокращений и может ли профсоюз отказать в сокращении при отсутствии уведомления.
Компания может выдать новому сотруднику спецодежду, которую раньше носил другой работник. Такой вывод следует из разъяснений Роструда, приведенных в письме от 19.02.2021 № ПГ/01831-03-3.
Минтруд попросили разъяснить, есть ли у работодателя обязанность отменить работу за ПК или уменьшить время труда за компьютером, если сотрудница забеременела.
Уважаемый пользователь, данный сайт производит обработку файлов cookie и пользовательских данных (информацию об ip-адресе, местоположении, типе и версии операционной системы, типе и версии браузера, источнике переадресации на сайт, и сведения об открытых страницах пользователя) в целях улучшения функционирования сайта и проведения статистических исследований.
Я соглашаюсь с тем, что владелец сайта использует файлы cookie для повышения удобства работы на сайте и сервис Яндекс. Метрика. Оставаясь на сайте, я соглашаюсь с политикой их применения.