Применение новых норм трудового законодательства о дистанционной работе вызывает ряд вопросов. Так, например, закрепление в ТК РФ возможности "вызова дистанционного работника на стационарное рабочее место", использование терминов "местность" и "территория" в части третьей ст. 312.6 Трудового кодекса вызвали некоторую неопределенность в понимании того, что является командировкой дистанционного работника, а что - вызовом на стационарное рабочее место;
Правительство скорректировало перечень нормативно-правовых актов (Постановление Правительства РФ от 21 июля 2021 г. № 1233), временно не подпадающих под "регуляторную гильотину". До 1 марта 2022 г. продлено действие, в частности:
Работник обратился в суд с иском к работодателю о признании увольнения незаконным и восстановлении на работе. По ходатайству уволенного работника была назначена судебная экспертиза, обязанность по оплате экспертизы была возложена судом на работника. В удовлетворении исковых требований работника было отказано.
Брянская областная Дума предлагает1 изменить круг лиц, которые могут входить в состав объединений работодателей. В настоящее время в него включаются организации, граждане и уже действующие объединения работодателей (ч. 1 ст. 3 Федерального закона от 27 ноября 2002 г. № 156-ФЗ "Об объединениях работодателей").
Уважаемый пользователь, данный сайт производит обработку файлов cookie и пользовательских данных (информацию об ip-адресе, местоположении, типе и версии операционной системы, типе и версии браузера, источнике переадресации на сайт, и сведения об открытых страницах пользователя) в целях улучшения функционирования сайта и проведения статистических исследований.
Я соглашаюсь с тем, что владелец сайта использует файлы cookie для повышения удобства работы на сайте и сервис Яндекс. Метрика. Оставаясь на сайте, я соглашаюсь с политикой их применения.