Новости труда

За неиспользованный отгул при увольнении работнику должны выплатить компенсацию

Согласно части четвертой ст. 153 ТК РФ по желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит. В настоящее время вопрос о судьбе указанных дней отдыха в ситуации, когда работник не использовал их до момента прекращения трудовых отношений, законом не урегулирован.

Тип документа: Другие документы

Источник: Отдел внутренней политики, трудовых отношений, связей с общественностью и средств массовой информации

Меры поддержки рынка труда продлены до конца 2024 года

Кабмин принял решение продлить в 2024 году отдельные меры стимулирования занятости. Речь идёт о действующем механизме субсидирования создания временных рабочих мест для граждан, находящихся под риском увольнения, а также организации оплачиваемых общественных работ для тех, кто зарегистрировался на бирже труда в поисках нового трудоустройства. Государство частично возмещает работодателям расходы на оплату труда таких сотрудников и материально-техническое оснащение их рабочих мест (Постановление Правительства РФ от 29.11.2023 № 2021).

Какие сведения подавать в СФР для назначения и выплаты пособия по уходу за ребенком работникам по ГПД?

С 1 января 2023 года застрахованные лица, работающие по договорам ГПХ, предметом которых являются выполнение работ и (или) оказание услуг, имеют право на получение страхового обеспечения при условии, что сумма страховых взносов, начисленная страхователями с выплат в их пользу, в том числе в рамках трудовых отношений, за календарный год, предшествующий календарному году, в котором наступил страховой случай, составляет в совокупном размере не менее стоимости страхового года.

Утверждена новая методика проведения специальной оценки условий труда

Согласно Закону "О специальной оценке условий труда" СОУТ является единым комплексом последовательно осуществляемых мероприятий по идентификации вредных и (или) опасных факторов производственной среды и трудового процесса и оценке уровня их воздействия на работника с учетом отклонения их фактических значений от установленных гигиенических нормативов условий труда и применения средств индивидуальной и коллективной защиты работников.

С 2024 года МРОТ составит 19 242 руб.