Новости труда

Горячие линии Роструда перешли на усиленный режим работы

Роструд сообщает о переходе горячих линий на усиленный режим работы. Федеральная горячая линия – 8-800-707-88-41 – работает круглосуточно, 7 дней в неделю (Информация Федеральной службы по труду и занятости от 14 марта 2022 г.).

Тип документа: Другие документы

Источник: Отдел внутренней политики, трудовых отношений, связей с общественностью и средств массовой информации

Предлагать ли при сокращении совместителю, работающему на полставки, вакантную должность с полной ставкой?

Согласно ч. 3 ст. 81 Трудового кодекса увольнение в связи с сокращением численности или штата работников организации, ИП допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором (Письмо Министерства труда и социальной защиты РФ от 22 декабря 2021 г. № 14-2/ООГ-12170).

Тип документа: Другие документы

Источник: Отдел внутренней политики, трудовых отношений, связей с общественностью и средств массовой информации

Урегулирован порядок выполнения работодателем квоты для приема на работу инвалидов

С 1 марта 2022 г. регулирование вопросов установления квоты для приема на работу инвалидов осуществляется Федеральным законом от 28 июня 2021 г. № 219-ФЗ "О внесении изменений в Закон Российской Федерации "О занятости населения в Российской Федерации" и статью 21 Федерального закона "О социальной защите инвалидов в Российской Федерации" (а не Федеральный закон от 24 ноября 1995 г. № 181-ФЗ "О социальной защите инвалидов в Российской Федерации"). Закон о занятости был дополнен новой ст. 13.2. Теперь квота считается выполненной только в случае оформления в установленном порядке трудовых отношений с инвалидами (ранее обязанность по квотированию рабочих мест считалась выполненной, если работодатель выделил (создал) рабочее место в рамках квоты и не отказал инвалиду в приеме на работу по основаниям, не связанным со специальными квалификационными требованиями) (Постановление Правительства РФ от 14 марта 2022 г. № 366).

Тип документа: Другие документы

Источник: Отдел внутренней политики, трудовых отношений, связей с общественностью и средств массовой информации

Минтруд России разъяснил, обязан ли работодатель разрабатывать правила и инструкции по охране труда

На период с 1 марта 2022 г. до 1 марта 2028 года Минтруд России в соответствии со ст. 211.2 Трудового кодекса установил требования к порядку разработки и содержанию правил и инструкций по охране труда (см. приказ от 29 октября 2021 г. № 772н). Правила и инструкции по охране труда разрабатываются работодателем в целях обеспечения безопасности труда и сохранения жизни и здоровья работников. При утверждении названных документов работодатель, как и раньше, должен учитывать мнение первичной профсоюзной организации (при наличии) (Письмо Министерства труда и социальной защиты РФ от 27 декабря2021 № 15-2/ООГ-3549).

Тип документа: Другие документы

Источник: Отдел внутренней политики, трудовых отношений, связей с общественностью и средств массовой информации

Скорректированы правила подсчета страхового стажа для больничных

В Правила подсчета и подтверждения страхового стажа для определения размеров пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам (утв. приказом Минтруда России от 9 сентября 2020 г. № 585н) внесены изменения (Приказ Министерства труда и социальной защиты РФ от 7 февраля 2022 г. № 50 (зарег. в Минюсте 5 марта 2022 г.).

Тип документа: Другие документы

Источник: Отдел внутренней политики, трудовых отношений, связей с общественностью и средств массовой информации