Новости труда

Нарушение работодателем процедуры увольнения председателя профсоюза не всегда приведет к восстановлению на работе

В соответствии с ч. 3 ст. 374 Трудового кодекса (во взаимосвязи с ч. 1 этой же статьи) работодатель вправе произвести увольнение руководителей (их заместителей) выборных коллегиальных органов первичных профсоюзных организаций, выборных коллегиальных органов профсоюзных организаций структурных подразделений организаций (не ниже цеховых и приравненных к ним), не освобожденных от основной работы, по основаниям, предусмотренным п. 2 или п. 3 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, без учета решения соответствующего вышестоящего выборного профсоюзного органа в случае, если такое решение не представлено в установленный срок или если решение соответствующего вышестоящего выборного профсоюзного органа о несогласии с данным увольнением признано судом необоснованным на основании заявления работодателя.

Тип документа: Другие документы

Источник: Отдел внутренней политики, трудовых отношений, связей с общественностью и средств массовой информации

Устав регионального профсоюза не нужно приводить в соответствие с уставом общероссийского объединения

Согласно постановлению Конституционного Суда РФ от 27 октября 2020 г. № 44-П положение п. 1 ст. 7 Закона о профсоюзах было признано не соответствующим Конституции РФ в той мере, в какой оно, обязывая территориальное объединение (ассоциацию) организаций профсоюзов, являющееся одновременно учредителем и членом общероссийского объединения (ассоциации) соответствующих профсоюзов, обеспечить соответствие положений своего устава положениям устава учрежденного им общероссийского объединения (ассоциации) профсоюзов, допускает необоснованное вмешательство государства в деятельность профсоюзов, а также не согласующееся с конституционно значимыми целями ограничение права на объединение и свободы деятельности общественных объединений (Федеральный закон от 11 июня 2021 г. № 171-ФЗ "О внесении изменений в статью 7 Федерального закона "О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности").

Тип документа: Другие документы

Источник: Отдел внутренней политики, трудовых отношений, связей с общественностью и средств массовой информации

Оплату времени простоя работникам хотят установить не меньше МРОТ

Изменения направлены на повышение гарантий работников в части оплаты им должностного оклада за время простоя. Соответствующий законопроект "О внесении изменений в статью 157 Трудового кодекса Российской Федерации (в части установления дополнительных гарантий работников)"1 внесен на рассмотрение Госдумы вчера.

Тип документа: Другие документы

Источник: Отдел внутренней политики, трудовых отношений, связей с общественностью и средств массовой информации

Работодателям на заметку: ответы Роструда на актуальные вопросы от работников и работодателей за май 2021 года

Роструд подготовил обзор вопросов, заданных через портал "Онлайнинспекция.РФ" в мае 2021 года (Обзор актуальных вопросов от работников и работодателей за май 2021 года (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ")). Отметим наиболее интересные из них.

Тип документа: Другие документы

Источник: Отдел внутренней политики, трудовых отношений, связей с общественностью и средств массовой информации

Организации, трудоустраивающие безработных специалистов, закончивших обучение в 2020 году, смогут рассчитывать на субсидии

Постановлением Правительства РФ от 13 марта 2021 г. № 362 были утверждены Правила предоставления субсидий юридическим лицам и индивидуальным предпринимателям в целях их стимулирования к трудоустройству безработных граждан. Субсидии призваны частично компенсировать работодателю затраты на выплату заработной платы таким работникам. Получить субсидию можно при трудоустройстве граждан, зарегистрированных в качестве безработных по состоянию на 1 января 2021 г. По информации Минтруда России размер субсидии на одно рабочее место может составить порядка 50 тысяч рублей, выплаты делятся на три части.

Тип документа: Другие документы

Источник: Отдел внутренней политики, трудовых отношений, связей с общественностью и средств массовой информации