Новости труда

Положения Закона о занятости населения приведены в соответствие с ТК РФ

Напомним, Федеральным законом от 13 июля 2020 г. № 210-ФЗ был изменен порядок сохранения за работниками заработка при сокращении или ликвидации организации (см. новость) (Федеральный закон от 30 апреля 2021 г. № 137-ФЗ "О внесении изменений в Закон Российской Федерации "О занятости населения в Российской Федерации").

Тип документа: Другие документы

Источник: Отдел внутренней политики, трудовых отношений, связей с общественностью и средств массовой информации

Роструд: в уже заключенный трудовой договор внести условие об испытательном сроке нельзя

В Роструд России поступил вопрос о том, вправе ли работодатель внести в уже заключенный (подписанный сторонами) трудовой договор условие о трехмесячном испытательном сроке?

Тип документа: Другие документы

Источник: Отдел внутренней политики, трудовых отношений, связей с общественностью и средств массовой информации

Включается ли отпуск с последующим увольнением в отпускной стаж?

Роструд включил в ежемесячный обзор ответов, размещенных на портале "Онлайнинспекция.РФ", свою позицию по вопросу о включении периода отпуска с последующим увольнением в стаж, дающий право на ежегодный отпуск для расчета компенсации за неиспользованный отпуск. По мнению специалистов ведомства, период такого отпуска включается в отпускной стаж (Обзор актуальных вопросов от работников и работодателей за апрель 2021 года).

Тип документа: Другие документы

Источник: Отдел внутренней политики, трудовых отношений, связей с общественностью и средств массовой информации

Нужно ли заполнять СЗВ-СТАЖ и подавать СЗВ-ТД на работника, отбывшего на военные сборы?

В Главное Управление ПФР по г. Москве и Московской области поступил вопрос, следует ли период нахождения на военных сборах включать в форму СЗВ-СТАЖ и подавать форму СЗВ-ТД на работника, отбывшего на военные сборы (Письмо ГУ Отделения ПФР по г. Москве и Московской области от 18 марта 2021 г. № Б-210-6/1256-21).

Тип документа: Другие документы

Источник: Отдел внутренней политики, трудовых отношений, связей с общественностью и средств массовой информации

Хранение СИЗ дома у работников, которым установлен разъездной характер работы, не допускается

В Минтруд России поступил вопрос о том, можно ли предусмотреть хранение СИЗ дома у работников, которым установлен разъездной характер работы, при условии компенсации им соответствующих расходов (Письмо Министерства труда и социальной защиты РФ от 28 апреля 2021 г. № 15-2/ООГ-1397).

Тип документа: Другие документы

Источник: Отдел внутренней политики, трудовых отношений, связей с общественностью и средств массовой информации