Другие документы

Протокол № 2 от 15.03.2022 общественной комиссии по обеспечению реализации программы «Формирование современной городской среды на территории городского округа город Клинцы Брянской области» на 2018-2024 годы»

Протокол № 2 от 15.03.2022 общественной комиссии по обеспечению реализации программы «Формирование современной городской среды на территории городского округа город Клинцы Брянской области» на 2018-2024 годы»

Номер документа: 2

Тип документа: Другие документы

Источник: Отдел перспективного развития и благоустройства

Предлагать ли при сокращении совместителю, работающему на полставки, вакантную должность с полной ставкой?

Согласно ч. 3 ст. 81 Трудового кодекса увольнение в связи с сокращением численности или штата работников организации, ИП допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором (Письмо Министерства труда и социальной защиты РФ от 22 декабря 2021 г. № 14-2/ООГ-12170).

Тип документа: Другие документы

Источник: Отдел внутренней политики, трудовых отношений, связей с общественностью и средств массовой информации

В Минтруде России напомнили о гарантиях по оплате труда в период простоя

Трудовой кодекс гарантирует работнику оплату даже в период, когда компании взяли временную паузу для перестройки технологических цепочек или решения вопросов логистики. Если речь идет об объективных обстоятельствах – проблемы с поставкой товаров, отсутствие комплектующих – на время простоя работник получает 2/3 оклада. Если простой объявлен по воле работодателя – работодатель обязан выплачивать не менее двух третей заработной платы. В той ситуации, когда компания принимает решение о сокращении штата или ликвидации организации, работники должны получить уведомление за 2 месяца, в случае массового сокращения – за 3 месяца. Вместе с тем специалисты Минтруда России напоминают1 о том, что нельзя увольнять в связи с сокращением штата:

Тип документа: Другие документы

Источник: Отдел внутренней политики, трудовых отношений, связей с общественностью и средств массовой информации

30 апреля – срок подачи справки о доходах госслужащих

В силу требований Трудового кодекса и Закона № 273-ФЗ о противодействии коррупции руководители государственных и муниципальных учреждений и ряд чиновников государственной и муниципальной службы должны ежегодно подавать Справки о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера – на себя, супругу/супруга и несовершеннолетних детей. Срок подачи Справки – до 30 апреля. Однако не рекомендуется откладывать представление сведений до апреля, особенно в случае планируемого длительного отсутствия работника, например, в связи со служебной командировкой или отпуском (Федеральный закон от 6 марта 2022 г. № 44-ФЗ "О внесении изменений в статью 26 Федерального закона "О банках и банковской деятельности" и Федеральный закон "О противодействии коррупции").

Тип документа: Другие документы

Источник: Отдел внутренней политики, трудовых отношений, связей с общественностью и средств массовой информации

Подтверждение наличия специальных знаний в области пожарной безопасности, необходимых для проектирования: список экзаменационных вопросов

Определены вопросы, которые будут задаваться на квалификационном экзамене

Тип документа: Другие документы

Источник: Отдел внутренней политики, трудовых отношений, связей с общественностью и средств массовой информации