О внесении изменений в Трудовой кодекс РФ

22 июля 2014 г.

Управление государственной службы по труду и занятости населения Брянской области информирует Вас, что 01.01.2014г. Федеральным законом от 28.12.2013г. № 421-ФЗ "О внесении изменений в отдельные законодательные акты РФ в связи с принятием Федерального закона "О специальной оценке условий труда" в Трудовой кодекс РФ внесены существенные изменения, согласно которым, если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в установленном порядке были признаны трудовыми отношениями, к таким отношениям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права. Кроме того, Трудовой кодекс РФ теперь прямо указывает, что заключение гражданско-правовых договор, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускаются.

Одновременно с изменениями в Трудовой кодекс РФ внесены изменения в статью 5.27 Кодекса об административных правонарушениях РФ, которые предусматривают ответственность за заключение гражданско правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем, в виде штрафа: на должностных лиц - в размере от 10 000 до 20 000 рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица - от 5 000 до 10 000 рублей; на юридических лиц - от 50 000 до 100 000 рублей.  Данные изменения вступают в силу с 01.01.2015г.

Начальник отдела труда Клинцовской городской администрации                     А.Н. Гайченко