Новости труда

Какой план финансового обеспечения предупредительных мер является надлежащим?

Отделение Социального фонда России считает, что страхователю правомерно отказано в финансовом обеспечении предупредительных мер по сокращению производственного травматизма и профессиональных заболеваний, т. к. он представил неполный комплект документов, в частности, нет надлежащего плана финансового обеспечения.

Подписано постановление Правительства РФ о переносе выходных дней в 2024 году

Председатель Правительства РФ Михаил Мишустин подписал соответствующий документ 18 августа 2023 года (постановление Правительства РФ от 10 августа 2023 года № 1314).

Второй КСОЮ: у работодателя нет права переоформлять бессрочный трудовой договор на срочный в связи с достижением работником пенсионного возраста

После достижения работницей пенсионного возраста работодатель переоформил бессрочный трудовой договор на срочный, который впоследствии перезаключался несколько раз, затем гражданку уволили в связи с истечением срока трудового договора. Тогда она обратилась в суд с требованием признать трудовой договор заключенным на неопределенный срок, восстановить ее на работе.

Как работодателю отозвать дистанционного работника из отпуска?

Минтруд России напомнил, что согласно ст. 312.4 Трудового кодекса порядок предоставления дистанционному работнику, выполняющему дистанционную работу на постоянной основе в соответствии с трудовым договором или дополнительным соглашением к трудовому договору, ежегодного оплачиваемого отпуска и иных видов отпусков определяется коллективным договором, локальным нормативным актом, принятым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, трудовым договором в соответствии с ТК РФ и иными актами, содержащими нормы трудового права.

Уход за больным ребенком – уважительная причина для отсутствия в месте командирования

В Роструде напомнили, что помимо установления и документального закрепления факта отсутствия на рабочем месте работодатель должен решить вопрос уважительности причин отсутствия. ТК РФ не содержит перечня уважительных причин для отсутствия на работе. В каждом случае этот вопрос работодатель решает самостоятельно в зависимости от конкретных обстоятельств.