Новости труда

Отозвать заявление об увольнении по собственному желанию можно по электронной почте

Суд посчитал увольнение по собственному желанию незаконным, поскольку работник отозвал свое заявление об увольнении, направив соответствующее заявление по электронной почте (определение Московского городского суда от 22 мая 2019 г. по делу № 33-22466/2019).

Минфин России разъяснил, как создать резерв для выплат работникам при увольнении в связи с реорганизацией

Реорганизация учреждения может повлечь за собой необходимость сокращения численности или штата его работников.

Заявление об увольнении без указания корректного основания увольнения не влечет правовых последствий

Работник обратился в суд с иском о признании увольнения за прогул незаконным. Свое отсутствие на рабочем месте объяснял тем, что он решил уволиться с работы, о чем написал собственноручное заявление и направил его работодателю (определение Рязанского областного суда от 27 марта 2019 г. по делу № 33-874/2019).

Минтруд России: инструктажи по охране труда с исполнителями по гражданско-правовым договорам также нужно проводить

Трудовое законодательство возлагает на работодателя обязанность проводить для работников инструктажи по охране труда. Одним из видов такого инструктажа является первичный инструктаж на рабочем месте (письмо Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 17 мая 2019 г. № 15-2/ООГ-1157).

Обязанность производить расчет с работником в день увольнения установлена для всех учреждений и организаций

Действующим законодательством предусмотрена обязанность работодателя в последний день работы увольняющегося работника выдать ему трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, и по письменному заявлению последнего – произвести с ним окончательный расчет (ч. 5 ст. 80, ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ)