Новости труда

Работодателей заставят включать больше сведений в форму ЕФС-1

Минтруд разработал проект поправок в законы об индивидуальном (персонифицированном) учете (далее – Закон № 27-ФЗ), об ОСС от несчастных случаев на производстве и профзаболеваний (далее – Закон № 125-ФЗ), об ОСС на случай ВНиМ и некоторые другие. Соответствующий проект (ID 02/04/12-24/00153597) вынесен на публичное обсуждение на федеральном портале проектов нормативных правовых актов. Рассмотрим, какие планируется внести изменения (Проект Федерального закона (подготовлен Минтрудом России 27 декабря 2024 г.)).

Сдача крови является уважительной причиной отсутствия на работе в командировке

Работник во время нахождения в командировке сдал донорскую кровь, она срочно требовалась потерпевшим в ДТП. В день сдачи крови он не вышел на работу в месте командирования. Роструд спросили, могут ли его привлечь к дисциплинарной ответственности или уволить. По мнению руководства, донорский день работник должен был использовать после возвращения из командировки (Письмо Роструда от 13 ноября 2024 г. № ПГ/22268-6-1).

Статсведения о распределении штата по размерам зарплаты примут по новой форме

Начиная с отчетного периода за апрель 2025 г. вводится новая статформа № 1 для представления сведений о распределении численности работников по размерам заработной платы. Прежний статинструментарий утрачивает силу.

Перечень оснований для внеплановой проверки работодателей собираются уточнить

С 6 января 2025 г. Перечень индикаторов риска нарушения обязательных требований при осуществлении федерального государственного контроля (надзора) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, действует в новой редакции.

Сотрудников временно закрывшихся предприятий могут перевести в иные организации

На 2025 год продлен порядок временного трудоустройства эвакуированных работников. Соответствующее постановление1 подписал Председатель Правительства РФ Михаил Мишустин. Данный акт сохраняет действующие с 2024 года особенности регулирования трудовых отношений в некоторых регионах до 1 января 2026 года.