Новости труда

Специалисты Роструда подготовили обзор актуальных вопросов за апрель

Специалисты Роструда подготовили обзор актуальных вопросов, поступавших на портал "Онлайнинспекция.РФ" в апреле этого года. В частности, был рассмотрен вопрос о том, как следует поступать в случае увольнения работника из обособленного структурного подразделения в другом городе, когда выдать ему трудовую книжку в день увольнения нет возможности. По мнению инспекторов, в такой ситуации целесообразно действовать по аналогии с порядком, предусмотренным ч. 6 ст. 84.1 Трудового кодекса (обзор актуальных вопросов от работников и работодателей за апрель 2018 года).

Ужесточены требования к режиму рабочего времени водителей, работающих по трудовому договору

Минтранс России установил правило, согласно которому с 5 июня при суммированном учете рабочего времени общая продолжительность управления автомобилем за неделю не должна превышать 56 часов и 90 часов за две недели подряд.

Период, в течение которого работник вправе взять отпуск в связи с рождением ребенка, не может быть ограничен

К такому выводу пришли эксперты службы Правового консалтинга компании "Гарант" в рамках индивидуальной консультации. Перед работодателем встал вопрос: можно ли в правилах внутреннего трудового распорядка организации установить условия использования отпуска без сохранения заработной платы в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников до 5 календарных дней (абз. 6 ч. 2 ст. 128 Трудового кодекса)?

Трудовой договор по инициативе работника может быть расторгнут и в выходной день

К такому выводу пришли эксперты службы Правового консалтинга компании "Гарант" в рамках индивидуальной консультации. В организацию с пятидневной рабочей неделей (понедельник-пятница) поступило заявление от работника, находящегося в ежегодном отпуске, об увольнении по собственному желанию.

Директор не может уволить сам себя после принятия соответствующего решения учредителями

Судья Верховного Суда Российской Федерации отказался передавать на рассмотрение Судебной коллегии по экономическим спорам дело, в рамках которого общество с ограниченной ответственностью требовало взыскать со своего бывшего руководителя сумму штрафа за нарушение трудового законодательства