Новости труда

Пока основной работник не приступит к работе, временного уволить нельзя

Министерство труда разъяснило, можно ли уволить временного работника, с которым трудовые отношения заключены на период пребывания основного работника на больничном, если тот после выздоровления не сразу приступил к работе, а взял отпуск.

Тип документа: Другие документы

Источник: Отдел внутренней политики, трудовых отношений, связей с общественностью и средств массовой информации

Увольнение можно оспорить, если в приказе не указано четко его основание

Сотрудницу организации уволили за неоднократное нарушение трудовых обязанностей без уважительных причин. Причем о наличии еще трех дисциплинарных взысканий женщина узнала в момент ознакомления с приказом об увольнении. В связи с чем она обратилась в суд с несколькими требованиями:

Тип документа: Другие документы

Источник: Отдел внутренней политики, трудовых отношений, связей с общественностью и средств массовой информации

Работник не обязан оплачивать обучение, не предусмотренное договором

Военный комиссариат Тверской области в 2017 году заключил с образовательной организацией договор на обучение своих сотрудников госзакупкам. Стоимость обучения на одного человека составила 12 600 рублей. Одна из работниц (начальник юридического отдела) аттестацию не прошла и была отчислена из программы. С этой работницей комиссариат заключил договор о полной материальной ответственности, но не заключал ученический договор.

Тип документа: Другие документы

Источник: Отдел внутренней политики, трудовых отношений, связей с общественностью и средств массовой информации

Законен ли простой в период уведомления о сокращении штата

Директора операционного офиса филиала банка уволили по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ ввиду сокращения штата, которое было вызвано мероприятиями, связанными с отзывом у банка лицензии. Был объявлен простой и изменен режим работы.

Тип документа: Другие документы

Источник: Отдел внутренней политики, трудовых отношений, связей с общественностью и средств массовой информации

Что работодатели должны сделать до 31 октября

ПФР напоминает, что у работодателей осталось всего полтора месяца, чтобы сообщить персоналу о возможности выбрать формат трудовой книжки. (Постановление Кабмина РФ от 19.06.2020 № 887). Работников следует уведомить письменно.

Тип документа: Другие документы

Источник: Отдел внутренней политики, трудовых отношений, связей с общественностью и средств массовой информации