Новости труда

В каком случае работодатель не вправе уволить за прогул

Беременные сотрудницы, бесспорно, являются самой привилегированной частью персонала. Так, Роструд запретил работодателю увольнять работницу, которая не появлялась на работе в течение двух месяцев, а потом принесла справку о беременности. Дело в том, что ТК РФ разрешает расставаться с беременными женщинами только при ликвидации юрлица либо прекращении статуса ИП.

Тип документа: Другие документы

Источник: Отдел внутренней политики, трудовых отношений, связей с общественностью и средств массовой информации

Предлагают расширить перечень работников, имеющих право на допотпуска

Совфед разработал проект поправок к ТК РФ, дающий возможность работникам, которые ухаживают за инвалидами первой группы, воспользоваться дополнительными днями отпуска за свой счет продолжительностью две недели. Об этом пишет сегодня «РГ».

Тип документа: Другие документы

Источник: Отдел внутренней политики, трудовых отношений, связей с общественностью и средств массовой информации

Минтруд дал новые разъяснения по поводу отпуска

В ведомстве напомнили, что в ТК РФ закреплена минимальная продолжительность допотпуска, положенного при ненормированном графике работы. Она составляет 3 дня. Однако работодатель вправе удлинить такой отпуск, свое решение нужно прописать в локальном акте.

Тип документа: Другие документы

Источник: Отдел внутренней политики, трудовых отношений, связей с общественностью и средств массовой информации

Можно ли уволить сотрудника без двухнедельной отработки

Сотрудник организации хочет уволиться сразу, без двух недель отработки, так как в одиночку воспитывает ребенка. Вправе ли он на такие действия?

Тип документа: Другие документы

Источник: Отдел внутренней политики, трудовых отношений, связей с общественностью и средств массовой информации

Можно ли использовать отпуск "за вредность" отдельно от основного?

В Роструде дали пояснения по порядку использования ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за работу с вредными и опасными условиями труда (Письмо Федеральной службы по труду и занятости от 4 декабря 2020 г. № ПГ/55760-6-1).

Тип документа: Другие документы

Источник: Отдел внутренней политики, трудовых отношений, связей с общественностью и средств массовой информации