На разовую премию, не оговоренную трудовым договором, надо начислить районный коэффициент

Согласно положениям ТК РФ оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате (Письмо Федеральной службы по труду и занятости от 27 сентября 2022 г. № ПГ/23987-6-1).

Роструд напоминает, что в состав зарплаты включаются:

• вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы;
• компенсационные выплаты: доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера;
• стимулирующие выплаты: доплаты, надбавки премии и иные поощрительные выплаты.

При этом районные коэффициенты и процентные надбавки начисляются на заработную плату в целом (включая премии и иные выплаты, предусмотренные системами оплаты труда или положениями о премировании), а не на отдельные ее составляющие.

Соответственно, работодатель обязан начислять коэффициенты на всю заработную плату, в том числе на разовую премию как составную часть зарплаты.

Такую позицию Роструд уже озвучивал ранее, отвечая на вопросы, поступающие на портал "Онлайнинспекция.РФ"

https://www.garant.ru/news/1586798/