Минтруд утвердил 10 новых медицинских профстандартов

В области здравоохранения стало больше профстандартов Министерство труда публикует новые профессиональные стандарты в области здравоохранения. К 9 апреля на официальном интернет-портале правовой информации появились требования к квалификации: врача-инфекциониста (Приказ Минтруда от 14.03.2018 № 135н); врача — детского кардиолога (Приказ Минтруда от 14.03.2018 № 139н); врача-неонатолога (Приказ Минтруда от 14.03.2018 № 136н); врача — детского хирурга (Приказ Минтруда от 14.03.2018 № 134н); врача-дерматовенеролога (Приказ Минтруда от 14.03.2018 № 142н); врача-уролога (Приказ Минтруда от 14.03.2018 № 137н); врача — сердечно-сосудистого хирурга (Приказ Минтруда от 14.03.2018 № 143н); врача-патологоанатома (Приказ Минтруда от 14.03.2018 № 131н); врача скорой медицинской помощи (Приказ Минтруда от 14.03.2018 № 133н); специалиста в области клинической лабораторной диагностики (Приказ Минтруда от 14.03.2018 № 145н). Стандарты, в которых описаны трудовые функции медработников и необходимые навыки для их осуществления, составлялись при участии ведущих медорганизаций, в том числе НИИ им. Пирогова, Союза медицинских сообществ «Национальная медицинская палата», Всероссийского НИИ труда. Важно, что в разделе «Квалификационные характеристики должностей работников в сфере здравоохранения» Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих подробных описаний всех трудовых функций инфекционистов, дерматовенерологов и неонатологов нет. А про уролога, детского кардиолога и хирурга вовсе нет упоминаний. Поэтому профессиональные стандарты помогут работодателям и специалистам лучше понимать, что требуется от работника, когда он приходит трудоустраиваться или уже трудоустроен на определенную должность. Напомним, что если работодатель решит начать работать по профессиональным стандартам, то ему придется внести изменения в трудовую книжку, если наименование должностей не будут совпадать.

Зачем нужны эти профстандарты. Если законодательством установлены квалификационные требования к должности, то профстандарт является обязательным. Как разъяснял ранее Минтруд, это правило распространяется на всех работодателей независимо от их формы собственности или статуса. В остальных случаях профстандарты являются рекомендательными и представляют собой некую планку, к которой надо стремиться, чтобы повысить производительность труда. Отметим, что к концу 2017 года было утверждено 1089 профстандартов.

Ссылка: ohranatruda.ru