Положения Закона о занятости населения приведены в соответствие с ТК РФ
 Напомним, Федеральным законом от 13 июля 2020 г. № 210-ФЗ был изменен порядок сохранения за работниками заработка при сокращении или ликвидации организации (см. новость) (Федеральный закон от 30 апреля 2021 г. № 137-ФЗ "О внесении изменений в Закон Российской Федерации "О занятости населения в Российской Федерации"). Ранее Трудовым кодексом было предусмотрено "сохранение среднего месячного заработка на период трудоустройства", теперь же говорится о выплатах среднего месячного заработка за период трудоустройства и о выплате единовременной компенсации. Однако в тексте ст. 3, ст. 29 и ст. 31 Закона о занятости населения оставались нормы, использующие оборот "сохранение среднего месячного заработка на период трудоустройства". Новым законом указанные положения Закона о занятости населения приведены в соответствие с нормами ТК РФ. Закон вступает в силу 11 мая 2021 г. |
