Муниципалитет / Администрация / Отделы администрации / Отдел внутренней политики, трудовых отношений, связей с общественностью и средств массовой информации / Комментарии / Коллективный договор - путь к социальной стабильности в организации
В Трудовом кодексе РФ коллективный договор определяется как правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей. В его содержание могут включаться обязательства работников и работодателя по следующим вопросам: формы, системы и размеры оплаты труда; выплата пособий, компенсаций; занятость, переобучение, условия высвобождения работников; рабочее время и время отдыха, включая вопросы предоставления и продолжительности отпусков; улучшение условий и охраны труда работников, в том числе женщин, молодежи и инвалидов; оздоровление и отдых работников и членов их семей; другие вопросы, определенные сторонами. Заключение коллективного договора в организации позволяет найти взаимоприемлемые решения исходя из имеющихся условий и возможностей, способствует установлению прав и гарантий, улучшающих положение работников по сравнению с действующим законодательством, и помогает наладить партнерские отношения между работодателем и работниками. Необходимо отметить, что работодатель не имеет права отказать работникам в заключении договора. В случае отказа работодатель несет административную ответственность в соответствии с действующим законодательством. Коллективный договор нужен как работнику, так и работодателю. При этом работодатель, принимая непосредственное участие в формировании и реализации его обязательств, заинтересован в обеспечении стабильности и эффективности работы организации. Заключается договор на срок не более трех лет и вступает в силу со дня подписания его сторонами либо со дня, установленного коллективным договором. Действие его распространяется на всех работников организации. В организациях, которые не имеют коллективных договоров, руководителям и работникам необходимо иметь ввиду, что целый ряд нормативных положений Трудового кодекса не может быть реализован иначе, чем через механизм коллективного договора. Коллективный договор в соответствии с действующим законодательством в семидневный срок после подписания направляется на уведомительную регистрацию в соответствующий орган по труду по месту расположения организации. Мало заключить коллективный договор, необходимо еще и постоянно контролировать его выполнение, которое осуществляется сторонами социального партнерства, их представителями, соответствующими органами по труду. В случае нарушения или невыполнения обязательств по коллективному договору работодатель может быть привлечен к административной ответственности Государственной инспекцией труда в Брянской области. Коллективный договор является надежной правовой основой для надлежащих условий труда и обеспечивает устойчивые отношения между коллективом работников и работодателем. Начальник управления труда Брянской области В.А.Барабанов. Муниципалитет / Администрация / Отделы администрации / Отдел внутренней политики, трудовых отношений, связей с общественностью и средств массовой информации / Комментарии / |