Для взыскания задержанных отпускных работнику достаточно судебного приказа18 июня 2012 г. В Трудовой и Гражданско-процессуальный кодексы внесены поправки, касающиеся выплаты причитающихся работнику денежных средств. В частности, взыскание начисленных, но не выплаченных работнику сумм отпускных, выплат при увольнении или иных сумм, а также денежной компенсации за нарушение срока выплаты будет осуществляться в порядке приказного, а не искового производства (ст. 122 ГПК РФ). Раньше это было возможно только в отношении начисленной, но не выплаченной зарплаты. Кроме того, изменился порядок переноса праздничных дней новогодних каникул. Во-первых, праздничными нерабочими днями будут считаться также 6 и 8 января. Во-вторых, два дня из состава новогодних каникул, совпадающие с выходными днями, Правительство может перенести не на следующие рабочие дни (как обычно), а на любые другие дни в календарном году. Изменения вступили в силу 24 апреля 2012 года. Источник: Федеральный закон от 23.04.12 № 35-ФЗ Федеральный закон от 23.04.2012 N 35-ФЗ «О внесении изменений в Трудовой кодекс РФ и статью 122 Гражданского процессуального кодекса РФ» До настоящего времени взыскание указанной денежной компенсации осуществлялось в порядке искового производства. Согласно поправкам, внесенным в Гражданский процессуальный кодекс РФ, взыскание денежной компенсации, так же как и взыскание начисленной, но невыплаченной заработной платы, будет осуществляться в порядке приказного производства путем вынесения судебного приказа. Кроме того, законодательно в Трудовом кодексе закреплено право Правительства РФ, переносить два выходных дня из числа сокращенных зимних каникул на другие дни в календарном году. В 2012 году решено перенести выходные дни с субботы 5 мая на понедельник 7 мая, с субботы 12 мая на вторник 8 мая.
Сайт: kadrovik.ru |
