Решение Клинцовского Совета народных депутатов от 29.09.2021 № 7-256

от 29.09. 2021 №7-256

О внесении изменений в Положение
об оплате труда в органах
местного самоуправления
городского округа «город Клинцы
Брянской области» (в новой редакции),
утвержденное Решением
Клинцовского городского Совета народных депутатов
от 13.11.2019 года № 7-36

Рассмотрев предложение Клинцовской городской администрации от 27.09.2021 № 4934-4, руководствуясь Федеральным законом 01.07.2021 № 255-ФЗ «О внесении изменений в Федеральный закон «Об общих принципах организации и деятельности контрольно – счетных органов субъектов Российской Федерации и муниципальных образований», Федеральным законом от 06.10.2003 № 131-ФЗ «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации», Федеральным законом от 07.02.2011 № 6-ФЗ «Об общих принципах организации и деятельности контрольно-счетных органов субъектов Российской Федерации и муниципальных образований», Законом Брянской области от 01.08.2014 № 54-З «Об отдельных вопросах статуса лиц, замещающих государственные должности Брянской области и муниципальные должности», Уставом городского округа «город Клинцы Брянской области», Клинцовский городской Совет народных депутатов,

РЕШИЛ:
1. Внести в Положение об оплате труда в органах местного самоуправления городского округа «город Клинцы Брянской области» (в новой редакции), утвержденное Решением Клинцовского городского Совета народных депутатов от 13.11.2019 года № 7-36 (в редакции Решения Клинцовского городского Совета народных депутатов от 21.10.2020 № 7-143) следующие изменения и дополнения:
1.1. Положение дополнить разделом «2.1. Оплата труда лиц, замещающих муниципальные должности в Контрольно-счетной палате города Клинцы» следующего содержания:
«2.1. Оплата труда лиц, замещающих муниципальные должности в Контрольно-счетной палате города Клинцы
2.1.1. Оплата труда лиц, замещающих муниципальные должности в Контрольно-счетной палате города Клинцы (председатель, заместитель председателя), производится в виде денежного содержания, которое состоит из должностного оклада в соответствии с замещаемой ими должностью (далее - должностной оклад), а также из ежемесячных и иных дополнительных выплат.
К ежемесячным дополнительным выплатам относятся:
а) ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия;
б) ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет (учитывается стаж муниципальной службы, стаж работы на выборных должностях и муниципальных должностях);
в) ежемесячное денежное поощрение;
г) ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну.
К иным дополнительным выплатам относятся:
а) премии за выполнение особо важных и сложных заданий;
б) единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальная помощь.
Документ об определении должностного оклада, ежемесячных и иных дополнительных выплат, носящий распорядительный характер, оформляется при назначении на муниципальную должность:
- председателю Контрольно-счетной палаты города Клинцы – правовым актом Главы города Клинцы;
- заместителю председателя Контрольно-счетной палаты города Клинцы – правовым актом председателя Контрольно-счетной палаты города Клинцы.
2.1.2. Должностные оклады лицам, замещающим муниципальные должности в Контрольно-счетной палате города Клинцы, устанавливаются согласно приложению N 1 к настоящему Положению.
2.1.3. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия устанавливается лицам, замещающим муниципальные должности в Контрольно-счетной палате города Клинцы, в следующих размерах:
- председателю Контрольно-счетной палаты города Клинцы – в размере от 150 до 200 процентов от установленного должностного оклада;
- заместителю председателя Контрольно-счетной палаты города Клинцы– в размере от 120 до 170 процентов от установленного должностного оклада;
Основными критериями для установления конкретных размеров ежемесячной надбавки за особые условия являются:
- профессиональный уровень исполнения должностных обязанностей в соответствии с должностной инструкцией;
- компетентность при выполнении наиболее важных, сложных и ответственных работ;
- сложность, срочность выполняемой работы, знание и применение в работе компьютерной и другой техники и др.;
- опыт работы по специальности и занимаемой должности;
- качественное выполнение работ высокой напряженности и интенсивности (большой объем, систематическое выполнение срочных и неотложных поручений, а также работ, требующих повышенного внимания, и др.).
2.1.4. Лицам, замещающим муниципальные должности в Контрольно-счетной палате города Клинцы, устанавливается ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет в следующих размерах (от установленного должностного оклада):
- при стаже работы от 1 года до 5 лет - 10 процентов;
- при стаже работы от 5 лет до 10 лет - 15 процентов;
- при стаже работы от 10 лет до 15 лет - 20 процентов;
- при стаже работы свыше 15 лет - 30 процентов.
При установлении стажа учитывается стаж муниципальной службы и стаж работы на муниципальных должностях.
Исчисление стажа в отношении лиц, замещающих муниципальные должности, и зачет в него иных периодов работы осуществляется комиссией по исчислению стажа службы аналогично порядку, предусмотренному статьями 14, 14.1 Закона Брянской области от 16.11.2007 №156-З «О муниципальной службе в Брянской области».
2.1.5. Ежемесячное денежное поощрение устанавливается:
- председателю Контрольно-счетной палаты города Клинцы – в размере 100 процентов от установленного должностного оклада.
- заместителю председателя Контрольно-счетной палаты города Клинцы – в размере 100 процентов от установленного должностного оклада.
Основными критериями для установления конкретных размеров ежемесячного денежного поощрения являются:
- объем выполняемой работы;
- сложность и важность выполняемых задач;
- результаты служебной деятельности;
- условия, в которых выполняются служебные обязанности.
2.1.6. Ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу лицам, замещающим муниципальные должности в Контрольно-счетной палате города Клинцы (далее - лица), за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, выплачивается в зависимости от степени секретности сведений, к которым эти лица имеют документально подтверждаемый доступ на законных основаниях в соответствии с действующим законодательством.
2.1.7. Выплата лицам, замещающим муниципальные должности в Контрольно-счетной палате города Клинцы, премии за выполнение особо важных и сложных заданий производится в пределах фонда оплаты труда на основании документа о премировании, носящего распорядительный характер соответствующего руководителя соответствующего органа местного самоуправления городского округа.
Премии выплачиваются одновременно всем работникам органа местного самоуправления городского округа либо конкретным лицам.
Размер премии, выплачиваемой лицам, замещающим муниципальные должности в Контрольно-счетной палате города Клинцы, определяется исходя из результатов его деятельности.
Основными показателями премирования являются:
для Председателя Контрольно-счетной палаты города Клинцы:
- результаты работы возглавляемого органа местного самоуправления городского округа, достигнутые путем своевременного и качественного выполнения работ по основным направлениям деятельности;
- творческий подход в подготовке инициативных предложений по совершенствованию деятельности работы возглавляемого органа местного самоуправления городского округа;
для Заместителя председателя Контрольно-счетной палаты города Клинцы:
- оперативность и профессионализм в решении вопросов, входящих в его компетенцию, в подготовке документов, выполнении поручений руководителя соответствующего органа местного самоуправления городского округа;
- своевременное, добросовестное, качественное выполнение обязанностей, предусмотренных должностными инструкциями.
Премии выплачиваются лицам, состоящим в служебных (трудовых) отношениях на дату издания документа о премировании, носящего распорядительный характер.
В качестве расчетного периода для исчисления премии принимается отработанное время, равное месяцу, кварталу, полугодию, году или иному сроку, установленному для выполнения задания.
Премии за расчетный период выплачиваются пропорционально фактически отработанному времени.
Время нахождения лица в ежегодном очередном оплачиваемом отпуске включается в расчетный период для начисления премий.
Лицам, уволившимся в порядке перевода на работу к другому работодателю, в связи с призывом на службу в Вооруженные силы, уходом на пенсию и другими уважительными причинами, выплата премий производится за фактически отработанное время в расчетном периоде независимо от нахождения лица в служебных отношениях на дату подписания распоряжения о выплате премии.
При определении размера премии лицу основаниями для снижения ее размера (отказа в премировании) являются:
- несоблюдение установленных сроков выполнения поручений руководства соответствующего органа местного самоуправления городского округа или ненадлежащее исполнение должностных обязанностей, некачественное их выполнение при отсутствии уважительных причин;
- недостаточный уровень исполнительской дисциплины;
- низкая результативность работы;
- несоблюдение требований трудового распорядка.
Не подлежат премированию лица, имеющие дисциплинарное взыскание.
Снижение размера премии (отказ в премировании) производится руководителем соответствующего органа местного самоуправления городского округа.
Руководитель соответствующего органа местного самоуправления городского округа, принимают решение о ежемесячном премировании за выполнение особо важных и сложных заданий в размере до 25% от должностного оклада.
При наличии экономии фонда оплаты труда руководитель соответствующего органа местного самоуправления городского округа принимает решение о премировании по результатам работы за квартал, полугодие, 9 месяцев, год. Решение о выплате премии и ее размере принимается руководителем соответствующего органа местного самоуправления городского округа на основании анализа деятельности работника за отчетный период. Общий размер премии, выплачиваемой работнику в течение рабочего года, максимальными размерами не ограничивается.
2.1.8. При предоставлении очередного ежегодного оплачиваемого отпуска согласно документу, носящему распорядительный характер, изданному на основании заявления лица, замещающего муниципальную должность в Контрольно-счетной палате города Клинцы, в календарном году за счет средств фонда оплаты труда выплачивается:
- единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска в размере одного должностного оклада, установленного лицу, на день ухода в отпуск;
- материальная помощь в размере одного должностного оклада, установленного лицу, на день ухода в отпуск.
В случае разделения ежегодного основного оплачиваемого отпуска в установленном порядке на части единовременная выплата выплачивается один раз при предоставлении любой части указанного отпуска в количестве не менее 14 календарных дней.
Единовременная выплата к отпуску производится лицу одновременно с выплатой денежного содержания за период отпуска.
Единовременная выплата к отпуску производится при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска за текущий рабочий год.
В случае если лицо не использовало в течение года своего права на отпуск, данная единовременная выплата производится в конце года.
2.1.9. Материальная помощь не выплачивается:
а) лицам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет;
б) лицам, уволенным и проработавшим неполный рабочий год.
В случае увольнения лица, замещавшего муниципальную должность в Контрольно-счетной палате города Клинцы, выплаченная в текущем рабочем году материальная помощь удержанию не подлежит.
2.1.10. Правовым актом руководителя соответствующего органа местного самоуправления городского округа лицам, замещающим муниципальные должности в Контрольно-счетной палате города Клинцы, устанавливаются надбавка за ученую степень, почетное звание Российской Федерации в случае использования их опыта и знаний в соответствии со специализацией замещаемой должности в следующих размерах:
- кандидатам наук и лицам, удостоенным почетного звания Российской Федерации, - 20 процентов от должностного оклада;
- докторам наук - 30 процентов от должностного оклада.
2.1.11. Ежемесячное денежное содержание лицам, замещающим муниципальные должности в Контрольно-счетной палате города Клинцы, выплачивается им со дня назначения на соответствующую должность, но не ранее даты увольнения с предыдущего места работы.».

1.2. В разделе «3. Оплата труда муниципальных служащих»:
1.2.1. В пункте 3.5. слова:
«,председателю Контрольно-счетной палаты города Клинцы»,
«– муниципальным служащим Контрольно-счетной палаты города Клинцы – правовым актом председателя Контрольно-счетной палаты города Клинцы» исключить.
1.2.2. В пункте 3.6. слова:
«,председателю Контрольно-счетной палаты города Клинцы»,
«–муниципальным служащим Контрольно-счетной палаты города Клинцы – правовым актом председателя Контрольно-счетной палаты города Клинцы» исключить.
1.2.3. В пункте 3.9. слова:
«,председателю Контрольно-счетной палаты города Клинцы»,
«–муниципальным служащим Контрольно-счетной палаты города Клинцы – правовым актом председателя Контрольно-счетной палаты города Клинцы»,
«4) для председателя Контрольно-счетной палаты города Клинцы:
- результаты работы Контрольно-счетной палаты города Клинцы, достигнутые путем своевременного и качественного выполнения работ по основным направлениям деятельности;
- творческий подход в подготовке инициативных предложений по совершенствованию деятельности работы органов местного самоуправления городского округа.» исключить.

1.3. Раздел «5. Порядок расчета фонда оплаты труда в органах местного самоуправления городского округа» Положения дополнить пунктом 5.2.1. следующего содержания:
«5.2.1. При расчете фонда оплаты труда лицам, замещающим муниципальные должности в Контрольно-счетной палате города Клинцы, сверх суммы средств, направляемых для выплаты должностных окладов, предусматриваются следующие средства для выплаты (в расчете на год):
а) ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия - в размере 24 должностных окладов;
б) ежемесячного денежного поощрения - в размере 16 должностных окладов;
в) ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет - в размере 3 должностных окладов;
г) ежемесячной процентной надбавки к должностному окладу, предусмотренной федеральным законодательством, за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, в размере 1,5 должностного оклада;
д) премий за выполнение особо важных и сложных заданий - в размере 2,5 должностных окладов;
е) единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска - в размере одного должностного оклада;
ж) материальной помощи - в размере одного должностного оклада.».

2. Размеры должностных окладов в органах местного самоуправления города Клинцы Брянской области (Приложение № 1 к Положению об оплате труда в органах местного самоуправления города Клинцы Брянской области), изложить согласно приложению № 1 к настоящему Решению.
3. Настоящее Решение вступает в силу со дня официального опубликования, распространяется на правоотношения с 30.09.2021 года.
4. Опубликовать настоящее Решение в Клинцовской объединенной газете «Труд» и на официальном сайте Клинцовской городской администрации в сети Интернет.


Глава города Клинцы                                                     О.П. Шкуратов