Российская Федерация
городской округ
«город клинцы Брянской
области»
Клинцовская городская
администрация
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
От
« 14 »____04____ № _1283__
О внесении изменений и дополнений в
Постановление Клинцовской
городской администрации от 14.02.2013
года
№
344 «Об утверждении Положения
о системе оплаты
труда работников
муниципальных
бюджетных
общеобразовательных учреждений,
МБОУ –
Прогимназия № 1, реализующих
программы
начального общего, основного общего,
среднего
(полного) общего образования г. Клинцы
(с
изменениями от 26.07.2014 г.№ 1781).
Руководствуясь Трудовым кодексом
Российской Федерации, Указом Президента РФ от 07.05.2012г. № 597 «О мероприятиях по
реализации государственной социальной политики», распоряжением Правительства РФ
от 26.11.2012г.
№ 2190-р «Об утверждении Программы поэтапного совершенствования системы оплаты
труда в государственных (муниципальных) учреждениях на 2012 - 2018 годы, в
целях реализации: указа Губернатора Брянской области от 13.02.2013г. № 123 «О
мерах по поэтапному совершенствованию системы труда в государственных
учреждениях Брянской области на 2013-2018 годы», постановления Клинцовской
городской администрации от 14.03.2013г. № 640 «О мерах по поэтапному совершенствованию
системы оплаты труда в муниципальных учреждениях городского округа «город
Клинцы Брянской области» на 2013-2018 годы» (с изм. от 09.07.2013 г. № 2071)
ПОСТАНОВЛЯЮ:
1.Внести в Постановление
Клинцовской городской администрации № 344 от 14.02.2013 года «Об утверждении Положения
о системе оплаты труда
работников муниципальных бюджетных общеобразовательных учреждений,МБОУ- Прогимназия
№ 1, реализующих программы начального общего, основного общего, среднего
(полного) общего образования г. Клинцы.
следующие изменения и дополнения:
1.1. Подраздел 5.1. раздела 1 «Общие положения» Приложения
к постановлению Клинцовской городской администрации № 344 от 14.02.2013 года изложить в новой редакции:
1.1.1. Подраздел 5.1. Заработная
плата руководителя образовательного учреждения рассчитывается по формуле:
ЗПрук =Орук +
ЗПрук.пн + КВ + СВ + (Орук.баз. х Кпп), где:
ЗПрук – заработная плата руководителя;
Орук – оклад руководителя образовательного
учреждения;
ЗПрук.пн – заработная плата руководителя за
педагогическую нагрузку, где
nфакт
ЗП рук.пн =Осп х
-------- , где:
nнорм
nфакт -
объем часов фактически выполняемой нагрузки;
nнорм – норма часов за ставку;
Осп – ставка (оклад) специалиста;
КВ - компенсационные выплаты;
СВ – стимулирующие выплаты;
Кпп – персональный повышающий коэффициент
Примечание: (Орук х Кпп) в формуле
для расчета заработной платы руководителя применяется для руководителей
учреждений, реализующих дошкольные программы и программы общего образования.
1.1.2. Приложение № 7 к Положению о системе
оплаты труда работников муниципальных бюджетных общеобразовательных учреждений,
МБОУ – Прогимназия №1,реализующих
программы начального общего ,основного общего ,среднего(полного) общего
образования г.Клинцы изложить в новой редакции:
Приложение 7
к Положению о системе
оплаты труда
работников муниципальных бюджетных
общеобразовательных учреждений,
МБОУ – Прогимназия № 1, реализующих
программы начального общего, основного
общего, среднего (полного) общего
образования
г. Клинцы
Коэффициент специфики работы (К2)
|
№ п/п
|
Вид деятельности
|
Коэффициент специфики
|
|
|
1
|
2
|
3
|
|
|
1.
|
За работу в специальных (коррекционных) образовательных учреждениях
(отделениях, классах, группах) для обучающихся, воспитанников с отклонениями
в развитии (в том числе с задержкой психического развития)
|
0,15-0,2
|
|
|
2.
|
За работу в оздоровительных образовательных
учреждениях санаторного типа (классах, группах) для детей, нуждающихся в
длительном лечении
|
0,15-0,2
|
|
|
3.
|
За работу в специальных
учебно-воспитательных учреждениях для детей и подростков с девиантным
поведением медицинским работникам
|
0,3
|
|
|
|
4.
|
За работу в специальных
учебно-воспитательных учреждениях для детей и подростков с девиантным
поведением педагогическим и другим работникам
|
0,15-0,2
|
|
|
|
Конкретный перечень работников, которым могут повышаться ставки
(оклады) на 0,15 -0,2 и конкретный размер этого повышения определяются
руководителем образовательного учреждения по согласованию с выборным
профсоюзным органом, органом самоуправления образовательного учреждения в
зависимости от степени и продолжительности общения с обучающимися
(воспитанниками), имеющими отклонения в развитии, нуждающимися в длительном лечении,
или от степени и продолжительности общения с детьми и подростками с
девиантным поведением специальных учебно-воспитательных учреждений.
|
|
|
|
5.
|
В образовательных учреждениях, имеющих специальные (коррекционные)
отделения, классы, группы для обучающихся (воспитанников) с отклонениями в
развитии или классы (группы) для обучающихся (воспитанников), нуждающихся в
длительном лечении
|
0,15
|
|
|
6.
|
Специалистам и руководящим работникам за работу в образовательных
учреждениях, расположенных в сельской местности
|
0,25
|
|
|
7.
|
Специалистам и руководящим работникам гимназий, школ с углубленным
изучением отдельных предметов
|
0,15
|
|
|
8.
|
Учителям и другим педагогическим работникам за индивидуальное обучение
на дому на основании медицинского заключения детей, имеющих ограниченные возможности
здоровья
|
0,2
|
|
|
9.
|
Учителям и другим педагогическим работникам за индивидуальное и
групповое обучение детей, находящихся на длительном лечении в детских
больницах (клиниках) и детских отделениях больниц для взрослых
|
0,2
|
|
|
10.
|
Специалистам психолого-педагогических и медико-педагогических
комиссий, логопедических пунктов, центров
|
0,2
|
|
|
11.
|
Педагогическим работникам, окончившим высшие и средние
профессиональные учебные заведения и работающим в образовательных учреждениях первые три года
после окончания учебного заведения
|
0,3
|
|
|
12.
|
Педагогическим работникам, окончившим с отличием учреждения высшего
или среднего профессионального образования и сразу по их окончании прибывшим
на работу в образовательные учреждения, без соблюдения требований к стажу
педагогической работы на период первых трех лет работы после окончания
учебного заведения
|
0,15
|
|
|
13.
|
Женщинам, работающим в сельской местности,
на работах, где по условиям труда рабочий день разделен на части (с перерывом
рабочего времени более двух часов подряд)
|
0,3
|
|
|
14.
|
Персональный повышающий
коэффициент руководителю
учреждения за расширение объема работы ( за реализацию в образовательном
учреждении дошкольных образовательных программ и программ общего
образования):
При наличии 1-2 групп дошкольного
образования
При наличии 3-4 групп дошкольного
образования
При наличии 5 и более групп дошкольного образования
|
0,5
0,85
0,95
|
|
|
|
|
|
|
2. Настоящее постановление вступает в силу с момента
подписания, распространяется на правоотношения, возникшие с 01.03.2015 г.
3. Опубликовать настоящее постановление на официальном
сайте Клинцовской городской администрации в сети Интернет .
4. Контроль за исполнением настоящего постановления
возложить на начальника отдела образования Клинцовской городской администрации
Гавриленко И.Н.
Глава
Клинцовской городской администрации С.Ю.Евтеев
Исп. Азаренко Н.А., т. 4-15-22
Согласовано:
Начальник
отдела образования Клинцовской
городской
администрации
И.Н.Гавриленко
Начальник финансового управления
Клинцовской городской администрации
М.А.Титенко
Начальник
отдела труда
Клинцовской
городской администрации А.Н.
Гайченко
Начальник
отдела юридической службы
Клинцовской городской администрации А.В.Тофилюк
