Дата опубликования:  29/01/2018

Скачать:

Российская Федерация

городской округ

«город клинцы Брянской области»

Клинцовская городская администрация

 

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

 

от 24.01.2018г. № 95

г. Клинцы

 

О внесении изменений и дополнений в постановление Клинцовской городской администрации от 27.11.2015г. № 3732 «Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципального бюджетного учреждения «Многофункциональный центр предоставления государственных и муниципальных услуг г. Клинцы»»

 

 

Руководствуясь статьей 144 Трудового Кодекса Российской Федерации, распоряжением Правительства Российской Федерации от 06.12.2017г. № 2716-р «О принятии мер федеральными государственными органами, федеральными государственными учреждениями - главными распорядителями средств федерального бюджета по увеличению с 1 января 2018 года оплаты труда работников подведомственных учреждений», постановлением Правительства Брянкой области от 18.12.2017г. № 652-п «Об индексации заработной платы работников государственных учреждений Брянской области с 1 января 2018 года», постановлением Клинцовской городской администрации от 28.12.2017г. № 2855 «Об индексации заработной платы работников муниципальных учреждений городского округа «город Клинцы Брянской области»

 

ПОСТАНОВЛЯЮ:

1. Внести в постановление Клинцовской городской администрации от 27.11.2015 г. № 3732 «Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципального бюджетного учреждения «Многофункциональный центр предоставления государственных и муниципальных услуг г. Клинцы»» (в ред. от 13.10.2016г. № 2461, от 01.08.2017г. № 1545) следующие изменения и дополнения:

1.1. В Положении об оплате труда работников муниципального бюджетного учреждения «Многофункциональный центр предоставления государственных и муниципальных услуг г. Клинцы» (приложение к Постановлению):

1.1.1. Пункт 1.14.раздела «1.Общие положения» Положения изложить в новой редакции:

«1.14. При формировании фонда оплаты труда работников предусматриваются следующие средства для выплаты (в расчете на год):

а) 12 окладов (должностных окладов);

б) надбавка за интенсивность и высокие результаты работы – в размере 6 окладов (должностных окладов);

в) надбавка за качество выполняемых работ - в размере 17,9 окладов (должностных окладов);

г) надбавка за стаж непрерывной работы, выслугу лет – в размере 2,4 окладов (должностных окладов);

д) надбавка за классность – в размере 3 окладов (должностных окладов);

е) надбавка за ненормированный рабочий день – в размере 6 окладов (должностных окладов);

ж) премиальные выплаты по итогам работы за месяц – в размере 3 окладов (должностных окладов);

з) разовая материальная помощь при предоставлении ежегодного основного оплачиваемого отпуска в размере 2000 рублей.».

 

1.1.2. Раздел «1. Общие положения» Положения дополнить пунктом 1.15. следующего содержания:

«1.15. Фонд разовой материальной помощи к отпуску определяется исходя из установленного нормативным правовым актом Брянской области размера выплаты разовой материальной помощи к отпуску и численности работников учреждения, имеющих право на ее получение.

Разовая материальная помощь к отпуску работникам учреждения в установленном размере выплачивается:

один раз в календарном году при условии занятости не менее 25 процентов нормы рабочего времени (не менее 0,25 ставки);

постоянным работникам по основному месту работы, а также сезонным работникам (кочегары, истопники, операторы газовых котельных).».

 

1.1.3. Пункт 3.6. раздела «3. Порядок формирования системы оплаты труда» Положения изложить в новой редакции:

«3.6. Руководителям устанавливаются следующие должностные оклады:

Должности

Должностной оклад, руб.

Директор

10400

Главный бухгалтер

8840

 

1.1.4. Пункт 3.7. раздела «3. Порядок формирования системы оплаты труда» Положения изложить в новой редакции:

«3.7. Работникам Учреждения, осуществляющим профессиональную деятельность по должностям руководителей, специалистов и служащих, устанавливаются следующие размеры должностных окладов по ПКГ должностей руководителей, специалистов и служащих:

Квалификационные уровни

Должности, отнесенные к ПКГ

Должностной оклад, руб.

ПКГ "Общеотраслевые должности служащих второго уровня"

1

Администратор

5408

1

Специалист адресно-справочной работы

5408

1

Техник- программист

5408

4

Ведущий специалист адресно-справочной работы

6656

 

ПКГ "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня"

1

Специалист по кадрам

5720

ПКГ "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня"

1

Начальник отдела

8736

 

1.1.5. Пункт 3.8. раздела «3. Порядок формирования системы оплаты труда» Положения изложить в новой редакции:

«3.8. Работникам Учреждения, осуществляющим деятельность по профессиям рабочих, устанавливаются следующие размеры должностных окладов по ПКГ профессий рабочих:

Квалификационные уровни

Должности, отнесенные к ПКГ

Должностной оклад, руб.

ПКГ "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня"

1

Уборщик служебных посещений

4992

ПКТ «Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня»

1

Водитель автомобиля

3841

 

1.1.6. Раздел «5.Условия осуществления и размеры выплат стимулирующего характера» Положения изложить в новой редакции:

«5.Условия осуществления и размеры выплат стимулирующего характера

5.1. В целях усиления заинтересованности работников Учреждения в повышении качества, результативности и эффективности своей профессиональной деятельности работникам устанавливаются выплаты стимулирующего характера в соответствии с Перечнем видов выплат стимулирующего характера, утвержденным нормативным правовым актом Правительства Брянской области.

5.2. В учреждении работникам устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера:

- надбавка за интенсивность и высокие результаты работы;

- надбавка за качество выполняемых работ;

- надбавка за стаж непрерывной работы, выслугу лет;

- надбавки за классность;

- надбавка за ненормированный рабочий день;

- премиальные выплаты по итогам работы за месяц.

5.3. Размер и критерии выплат стимулирующего характера определяются настоящим положением, локальными нормативными актами и коллективным договором учреждения.

Конкретный размер стимулирующих выплат работнику устанавливается трудовым договором с работником.

Выплаты стимулирующего характера устанавливаются к должностным окладам в виде надбавок, доплат, если иное не установлено действующими нормативными правовыми актами.

Выплаты стимулирующего характера производятся по решению директора учреждения за счет бюджетных средств – в пределах ассигнований на оплату труда либо за счет средств от приносящей доход деятельности, при условии наличия денежных средств.

Средства на оплату труда, поступающие от приносящей доход деятельности, могут направляться на выплаты стимулирующего характера по согласованию с учредителем.

5.4. Надбавка за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается на определенный срок (месяц, квартал) работникам по ПКГ «Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня» приказом директора Учреждения в размере от 30 до 50 процентов от оклада (должностного оклада).

Надбавка за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается на определенный срок (месяц, квартал) для работников, занимающих должности по ПКГ «Общеотраслевые должности рабочих второго уровня», приказом директора Учреждения в размере от 50 до 150 процентов от оклада (должностного оклада).

Конкретный размер выплаты определяется в процентном отношении к должностному окладу приказом директора Учреждения в соответствии с локальными нормативными актами учреждения с учетом критериев перечисленных ниже:

- интенсивности и напряженности работы;

- выполнения срочных, важных работ;

- обеспечения безаварийной, безотказной и бесперебойной работы учреждения;

- организации и проведения мероприятий, направленных на повышение авторитета и имиджа учреждения.

5.5. Надбавка за качество выполняемых работ устанавливается работникам учреждения по ПКГ «Общеотраслевые должности служащих» приказом директора учреждения в размере:

- от 50 до 100 процентов от оклада (должностного оклада), имеющим среде профессиональное образование;

- от 110 до 140 процентов от оклада (должностного оклада), имеющим высшее профессиональное образование.

Надбавка за качество выполняемых работ устанавливается для работников, занимающих должности ПКГ «Общеотраслевые должности рабочих второго уровня», приказом директора Учреждения в размере от 100 до 150 процентов от оклада (должностного оклада).

Надбавка за качество выполняемых работ устанавливаетсяприказом директора учреждения для работников, занимающих должности «главный бухгалтер», «начальник отдела» в размере:

- от 160 до 180 процентов от оклада (должностного оклада).

Конкретный размер надбавки ежемесячно устанавливается приказом директора учреждения в процентном отношении к должностному окладу в соответствии с локальными нормативными актами учреждения индивидуально с учетом следующих показателей:

- качество выполнения работником своих должностных обязанностей в соответствии с должностной инструкцией, соблюдение сроков их выполнения;

- выполнение установленных плановых заданий;

- своевременное и полное выполнение приказов и распоряжений руководителя учреждения;

- отсутствие обоснованных жалоб со стороны потребителей предоставляемых услуг.

Директору Учреждения выплата устанавливается в размере от 190 до 200 процентов от оклада (должностного оклада) главой Клинцовской городской администрации.

5.6. Надбавка за стаж непрерывной работы, выслугу лет устанавливается работникам учреждения в зависимости от стажа работы, дающего право на получение этой надбавки, в процентах от должностного оклада:

При трудовом стаже

Размер процента

от должностного оклада, %

от 3 до 8 лет

10

от 8 до 13 лет

15

от 13 до 18 лет

20

от 18 до 23 лет

25

свыше 23 лет

30

 

Конкретный размер надбавки за стаж непрерывной работы, выслугу лет работнику Учреждения устанавливается согласно приложению № 1 к настоящему Положению на основании приказа директора учреждения по представлению комиссии по определению стажа работы, созданной в учреждении.

Надбавка за стаж непрерывной работы, выслугу лет исчисляется в процентах от должностных окладов работников учреждения и выплачивается ежемесячно с момента возникновения права на назначение или изменение надбавок одновременно с заработной платой. Размер надбавки устанавливается приказом директора Учреждения на основании протоколов комиссии по установлению стажа.

5.7. Надбавка за классность устанавливается для работников, занимающих должности по ПКГ «Общеотраслевые должности рабочих второго уровня» (водитель автомобиля) исходя из наличия соответствующих разрешительных отметок в водительском удостоверении и непрерывного стажа работы в качестве водителя автомобиля(автобуса) соответствующей квалификации (по сведениям содержащимся в трудовой книжке) в процентах от оклада (должностного оклада):

1-й класс (наличие категории "В", "С", "Д", "Е") - 25%;

2-й класс (наличие категории "В", "С", "Д" или "В", "С", "Е") - 10%.

При этом квалификация 2-го класса может быть присвоена при непрерывном стаже работы не менее трех лет в качестве водителя автомобиля(автобуса) 3-го класса, а квалификация 1-го класса - при непрерывном стаже работы не менее двух лет в качестве водителя автомобиля(автобуса) 2-го класса.

Присвоение водителю автомобиля класса квалификации производится приказом директора Учреждения.

5.8. Надбавка за ненормированный рабочий день устанавливается для работников, занимающих должности по ПКГ «Общеотраслевые должности рабочих второго уровня» (водитель автомобиля) приказом директора Учреждения в размере 50 процентов от оклада (должностного оклада).

5.9. Премиальные выплаты по итогам работы за месяц, размеры и условия их осуществления устанавливаются учреждением самостоятельно в пределах средств, предусмотренных на оплату труда работников на очередной финансовый год, и закрепляются в соответствующем Положении с учетом мнения выборного представительного органа работников.

5.10. Максимальный размер премиальной выплаты по итогам работы в месяц не может превышать 25 % должностного оклада работника.

5.11. Премиальные выплаты по итогам работы руководителю Учреждения устанавливаются комиссией по контролю за уровнем оплаты труда и утверждению должностных окладов и нормативов вознаграждения руководителям муниципальных предприятий и учреждений города Клинцы.

5.12. В пределах размера средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, после уплаты налогов и сборов в соответствии с действующим законодательством учреждение может направлять средства на выплаты стимулирующего характера, предусмотренные настоящим положением.».

 

1.1.7. Раздел «5.Другие вопросы оплаты труда» Положения изложить в новой редакции:

«6. ДРУГИЕ ВОПРОСЫ ОПЛАТЫ ТРУДА

6.1. Работникам из фонда оплаты труда (в том числе в пределах размера средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, после уплаты налогов и сборов в соответствии с действующим законодательством) может быть оказана единовременная материальная помощь в следующих случаях:

6.1.1. В связи со смертью близкого родственника (родители, муж, жена, дети) – до 3000 руб.;

6.1.2. В связи с несчастным случаем на производстве, произошедшим с работником или членами его семьи – до 3000 руб.;

6.1.3. В связи с необходимостью длительного лечения работника – до 3000 руб.;

6.1.4. В связи с утратой имущества в результате стихийного бедствия (более двух месяцев, при предоставлении подтверждающих документов) – до 3000 руб.;

6.1.5. В связи с юбилейными датами (50, 55, 60, 65 лет) – до 3000 руб.

6.1.6. При предоставлении ежегодного основного оплачиваемого отпуска 2000 руб.».

6.1.7. При заключении брака - до 3000 руб.

6.1.8. При рождении ребенка - до 3000 руб.».

6.2. Материальная помощь выплачивается работнику при наличии экономии по фонду оплаты труда.

6.3. Решение об оказании материальной помощи и ее конкретных размерах принимает директор Учреждения на основании письменного заявления работника с указанием причины необходимости оказания помощи и оформляется приказом директора Учреждения.

Директору Учреждения и главному бухгалтеру материальная помощь выплачивается по согласованию с главой Клинцовской городской администрации.

Общая сумма материальной помощи, выплачиваемой работнику в календарном году, максимальными размерами не ограничивается.».

 

1.1.8. Раздел «6.Заключительные положения» Положения изложить в новой редакции:

7. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ

7.1 Увеличение (индексация) окладов (должностных окладов) работников Учреждения осуществляется в размерах и сроки, которые предусмотрены для увеличения (индексации) должностных окладов работников муниципальных учреждений городского округа «город Клинцы Брянской области» согласно действующему законодательству Российской Федерации.

7.2. При увеличении (индексации) должностных окладов их размеры подлежат округлению до целого рубля в сторону увеличения.

7.3. Изменение должностных окладов работников производится при присвоении работникам квалификационных категорий со дня издания соответствующих приказов директора Учреждения.

7.4. При наступлении у работника права на изменение размера должностного оклада в период пребывания его в ежегодном отпуске, а также в период его временной нетрудоспособности выплата заработной платы по повышенному размеру должностного оклада производится со дня окончания отпуска или временной нетрудоспособности.».

 

1.2. Приложение 2 к Положению об оплате труда работников муниципального бюджетного учреждения «Многофункциональный центр предоставления государственных и муниципальных услуг г. Клинцы» «Штатный список учреждения (23 окна)» изложить в редакции согласно приложению № 1 к настоящему Постановлению.

 

2. Признать утратившим силу постановление Клинцовской городской администрации от 13.10.2016г. № 2461 «О внесении изменений и дополнений в постановление Клинцовской городской администрации от 27.11.2015 г. № 3732 «Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципального бюджетного учреждения «Многофункциональный центр предоставления государственных и муниципальных услуг г. Клинцы»».

3. Общему отделу Клинцовской городской администрации внести соответствующие изменения в архивную документацию.

4 Опубликовать настоящее Постановление на официальном сайте Клинцовской городской администрации в сети «Интернет».

5. Настоящее Постановление вступает в силу с момента подписания и распространяется на правоотношения, возникшие с 1 января 2018 года.

6. Контроль за исполнением настоящего постановления оставляю за собой.

 

Врио. Главы Клинцовской

городской администрации

 

А.И. Морозов

Информация / Административная реформа (государственные и муниципальные услуги) / Административные регламенты /