Новости труда

Суд пояснил, какие вакансии обязан предлагать работодатель при сокращении дистанционного работника

Согласно ч. 3 ст. 81 Трудового кодекса увольнение по основанию, предусмотренному п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (в связи с сокращением численности или штата работников организации), допускается если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу, которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности.

Тип документа: Другие документы

Источник: Отдел внутренней политики, трудовых отношений, связей с общественностью и средств массовой информации

Заключено отраслевое тарифное соглашение в электроэнергетике на 2022-2024 годы

Общероссийское отраслевое объединение работодателей электроэнергетики "Энергетическая работодательская ассоциация России" и общественная организация "Всероссийский Электропрофсоюз" утвердили отраслевое тарифное соглашение в электроэнергетике на 2022-2024 годы. В нем, помимо прочего, определены меры по содействию охране труда. К примеру, установлено, что работодатели обеспечивают:

Тип документа: Другие документы

Источник: Отдел внутренней политики, трудовых отношений, связей с общественностью и средств массовой информации

Минтруд России сообщил, когда нужно сдавать отчет о вакансиях в центр занятости и чем грозит его несвоевременное представление

Согласно п. 3 ст. 25 Закона РФ от 19 апреля 1991 г. № 1032-1 "О занятости населения в Российской Федерации" работодатели обязаны ежемесячно представлять органам службы занятости информацию о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей. Специалисты Минтруда России пояснили, что информация, сформированная, например, по состоянию на конец последнего календарного дня отчетного месяца, может быть представлена в соответствующий орган службы занятости в течение 10 рабочих дней, следующих за отчетным месяцем.

Тип документа: Другие документы

Источник: Отдел внутренней политики, трудовых отношений, связей с общественностью и средств массовой информации

Временный перевод к другому работодателю в 2022 году: новые разъяснения Минтруда России

В 2022 году в случае приостановки деятельности работодателя сотрудники могут быть временно переведены к другому работодателю. Соответствующее постановление подписал в конце марта Председатель Правительства РФ.

Тип документа: Другие документы

Источник: Отдел внутренней политики, трудовых отношений, связей с общественностью и средств массовой информации

Работники смогут направлять работодателю заявления через портал госуслуг

С 22 ноября 2021 года гл. 2 Трудового кодекса дополнена новыми статьями 22.1-22.3, в которых устанавливаются возможность и механизмы ведения и использования документов, связанных с работой, в электронном виде.

Тип документа: Другие документы

Источник: Отдел внутренней политики, трудовых отношений, связей с общественностью и средств массовой информации