Информация о деятельности комиссии за 2022 год

За 2022 год проведено 7 заседаний комиссии, в отношении 7 муниципальных служащих, из них:
- о возникновении личной заинтересованности при исполнении должностных обязанностей, которая приводит или может привести к конфликту интересов в отношении 5 служащих,
- о рассмотрении уведомлений о трудоустройстве бывших муниципальных служащих в отношении 2 муниципальных служащих,
а именно:
Ситуация №1.
Муниципальный служащий, в силу своих должностных обязанностей контролирует организацию, где работает ее супруг. В связи с чем возможны ситуации , при которых может возникнуть конфликт интересов. Комиссией рекомендовано при каждом конкретном случае возникновения конфликта интересов уведомлять письменно своего работодателя и принимать все необходимые меры по недопущению конфликта интересов на муниципальной службе.
Ситуация № 2.
Муниципальный служащий входит в состав аукционной комиссии, которая рассматривает вопросы по торгам муниципальной недвижимостью. Сын муниципального служащего подал заявку на участие в аукционе на покупку замеленного участка. В связи с чем, возможен конфликт интересов. Муниципальный служащий предпринял все необходимые меры по недопущению конфликта интересов. Комиссией рекомендовано муниципальному служащему и впредь предпринимать все необходимые меры по недопущению конфликтов интересов на муниципальной службе.
Ситуация № 3.
Муниципальный служащий своевременно не уведомил о возможном конфликте интересов в отношении своего родного брата. По данному факту была проведена проверка. Комиссией установлено, что муниципальный служащий не соблюдал законодательство о противодействии коррупции.
Ситуация № 4.Муниципальный служащий заключил брак с начальником учреждения, документы которого периодически согласовывается подразделением, которое возглавляет муниципальный служащий. В связи с чем, может возникнуть ситуация, которая может привести к конфликту интересов. Комиссией рекомендовано при каждом конкретном случае возникновения конфликта интересов уведомлять письменно своего работодателя и принимать все необходимые меры по недопущению конфликта интересов на муниципальной службе.

Ситуация № 5 .
К муниципальному служащему на согласование поступил пакет документов от организации, которую возглавляет ее супруг. В данном случае возможен конфликт интересов. Муниципальный служащий предпринял все необходимые меры по недопущению конфликта интересов. Комиссией рекомендовано муниципальному служащему и впредь предпринимать все необходимые меры по недопущению конфликтов интересов на муниципальной службе.
Ситуация № 6.
К муниципальному служащему на согласование поступил пакет документов от организации, которую возглавляет ее супруг. В данном случае возможен конфликт интересов. Муниципальный служащий предпринял все необходимые меры по недопущению конфликта интересов. Комиссией рекомендовано муниципальному служащему и впредь предпринимать все необходимые меры по недопущению конфликтов интересов на муниципальной службе.
Ситуация № 7.
Супруга муниципального служащего обратилась в судебную инстанцию с целью установления кадастровой стоимости объекта недвижимости. По данному делу судом привлекается в качестве третьего лица организация, которую возглавляет муниципальный служащий. В данном случае возможен конфликт интересов. Комиссией рекомендовано предпринять все необходимые меры по недопущению конфликта интересов.
Ситуация № 8.
К муниципальному служащему на согласование поступил пакет документов от организации, которую возглавляет ее супруг. В данном случае возможен конфликт интересов. Муниципальный служащий предпринял все необходимые меры по недопущению конфликта интересов. Комиссией рекомендовано муниципальному служащему и впредь предпринимать все необходимые меры по недопущению конфликтов интересов на муниципальной службе.
Ситуация № 9.
Муниципальный служащий в силу своих должностных обязанностей согласовывает наградные документы на сотрудников организации, в которой работает ее родной брат.
В связи с чем, возможна ситуация при которой личная заинтересованность может привести к конфликту интересов. Комиссией рекомендовано при каждом конкретном случае возникновения конфликта интересов уведомлять письменно своего работодателя и принимать все необходимые меры по недопущению конфликта интересов на муниципальной службе.
Ситуация № 10.
Муниципальный служащий в силу своих должностных обязанностей выполнял функции муниципального управления в отношении организации, в которую трудоустроился после своего увольнения с должности муниципальной службы. При рассмотрении уведомления организации о трудоустройстве бывшего муниципального служащего установлено, что муниципальный служащий выполнял функции муниципального управления в отношении этой организации, однако не предпринимал никаких действия для создания привилегированного положения у этой организации. В связи с чем, комиссией дано согласие на трудоустройство.
Ситуация № 11.
Муниципальный служащий в силу своих должностных обязанностей выполнял функции муниципального управления в отношении организации, в которую трудоустроился после своего увольнения с должности муниципальной службы. При рассмотрении уведомления организации о трудоустройстве бывшего муниципального служащего установлено, что муниципальный служащий выполнял функции муниципального управления в отношении этой организации, однако не предпринимал никаких действия для создания привилегированного положения у этой организации. В связи с чем, комиссией дано согласие на трудоустройство.