Муниципалитет / Администрация / Отделы администрации / Отдел внутренней политики, трудовых отношений, связей с общественностью и средств массовой информации / Новости отдела / О необходимости заключения коллективного договора09 ноября 2017 г. Уважаемый Руководитель!
Одной из форм социального партнерства являются коллективные переговоры по подготовке проекта коллективного договора. В соответствии со ст. 40 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ) коллективный договор - это правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей. У работодателей часто возникают вопросы о необходимости заключения коллективного договора. Работодатель иногда рассматривает выполнение принятых коллективным договором обязательств как дополнительное обременение. Но в действительности это не так. В Трудовом кодексе содержится более 40 статей, которые допускают урегулирование отдельных трудовых правоотношений нормами коллективного договора. В частности, это вопросы, связанные с оплатой труда, режимом труда и отдыха, установлением гарантий и льгот для отдельных категорий работников, и другие. Конечно, эти вопросы работодатель может регулировать своими приказами или распоряжениями. Однако решения, принимаемые работодателем, могут не устраивать работников организации, что может привести к возникновению коллективных трудовых споров. Если же эти вопросы будут урегулированы в коллективном договоре, то стороны в период действия коллективного договора не вправе требовать изменения этих условий в одностороннем порядке. Таким образом, работодателю будет гарантирована защита от социальных взрывов в организации, при условии, что им выполняются обязательства по коллективному договору. Кроме того, коллективный договор - это гарантия защиты интересов работников организации в период действия коллективного договора. Как видно из вышеизложенного, у работодателя и работников есть стимулы для заключения коллективного договора. Порядок заключения коллективного договора определен частью 2 ТК РФ. Кроме того, довожу до Вашего сведения, что формы документов, необходимых для заключения коллективного договора, содержатся в закладке «Макет коллективного договора с приложениями» подраздела «Охрана труда» раздела «Отделы Администрации» официального сайта Клинцовской городской администрации в сети Интернет (http://www.klinci.ru/labor-protection/). В целях обобщения и направления соответствующих материалов в управление государственной службы по труду и занятости населения Брянской области прошу Вас в срок до 20.11.2017г. предоставить Информацию о наличии(возможном заключении) коллективного договора в возглавляемой Вами организации (филиале) в электронном виде (в формате PDF) в отдел труда Клинцовской городской администрации (г.Клинцы, ул.Октябрьская,д.42, каб.1-А, e-mail: [email protected]) с последующим подтверждением на бумажном носителе. В информации необходимо указать: - полное наименование организации; - срок заключения коллективного договора; - номер и дату регистрации коллективного договора в соответствующем органе (с указанием наименования регистрирующего органа); - полное наименование первичной профсоюзной организации или совета трудового коллектива; - наименование вышестоящей профсоюзной организации; - количество работников организации(филиала), из них членов профсоюза.
Гайченко А. Н. 4-14-21 |