Документы / Другие документы /

ОСОБЕННОСТИ УВОЛЬНЕНИЯ В СВЯЗИ С СОКРАЩЕНИЕМ ЧИСЛЕННОСТИ ИЛИ ШТАТА РАБОТНИКОВ ОРГАНИЗАЦИИ

Дата опубликования:  03/12/2011

Источник:  Охрана труда

В связи с участившимися случаями обращения в отдел труда по вопросам сокращения численности или штата работников организации сообщаю следующее:
сокращение численности – количества работников.
сокращение штата - исключение из штатного расписания тех или иных должностей.
При сокращении штата работников не всегда изменяется численность (исключение из штатного расписания незаполненых вакансий).
Увольнение будет правомерным если есть следующие условия.
Увольнение работника по сокращению штата возможно лишь при ликвидации занимаемой им должности.
Увольнение по данному основанию допускается, если невозможно перевести работника с его согласия на другую работу (ч. 3 ст. 81 ТК РФ).
При принятии решения об увольнении работников в связи с сокращением численности или штата работников работодателю необходимо произвести следующие действия.
1. Внести необходимые изменения в штатное расписание.
2. Не позднее, чем за два месяца до увольнения работника письменно предупредить орган службы занятости населения с указанием должности, профессии, специальности и квалификационных требований к ним, условий оплаты труда каждого конкретного работника.
3. Если в организаций есть профсоюз, не позднее, чем за два месяца ему тоже нужно письменно сообщить о предстоящем сокращении (ст. 82 ТК РФ).
Если решение о сокращении численности или штата работников может привести к массовым увольнениям, органы службы занятости и выборный профсоюзный орган данной организации должны быть предупреждены не позднее трех месяцев до начала соответствующих мероприятий (ч.82 ТК РФ).
Справка. Пунктом 3.17. Территориального Соглашения между администрацией города Клинцы, городским координационным Советом профсоюзов города Клинцы и Советом директоров предприятий, организаций города Клинцы на 2008-2010 годы (опубликовано в объединенной газете «Труд» от 06.11.2008 года № 132) установлены критерии массового высвобождения:
- увольнение 10 человек в течение 30 дней при численности занятых от 20 до 100 человек;
- увольнение 5 % численности в течение 30 дней при численности занятых от 100 до 500 человек;
- увольнение 10 % численности в течение 60 дней при численности занятых свыше 500 человек.
4. Каждый работник должен быть предупрежден персонально под роспись о возможном увольнении не позднее, чем за два месяца до увольнения (ч.2 ст.180 ТК РФ). Если работник отказывается поставить свою подпись под предупреждением об увольнении, составляется соответствующий акт.
5. Работнику должны быть предложены все вакантные должности в данной организации, на которых он может работать с учетом его квалификации и состояния здоровья, Если в течение времени предупреждения появляется вакансия, работодатель должен ее предлагать работнику (ч. 3 ст. 81 ТК РФ).
6. Работодатель имеет право предложить работнику увольнение без предупреждения, в этом случае работнику выплачивается компенсация в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении (ч.3 ст. 180 ТК РФ).
Выплата компенсации не освобождает работодателя от обязанности выплатить выходное пособие и сохраняемый заработок на период трудоустройства. Согласие работника на увольнение без предупреждения должно быть выражено в письменной форме. Если работник не согласен увольнение производится в общем порядке.
7. Преимущественное право на оставление на работе имеют работники с большей производительностью труда и квалификацией (ст. 179 ТК РФ).
При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается:
- семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию);
- лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком;
- работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание;
- инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества;
- работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.
Коллективным договором могут предусматриваться другие категории работников, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации (ч. 3 ст. 179 ТК РФ).
8. Если увольняемый работник член профсоюза работодатель направляет в выборный орган соответствующей первичной профсоюзной организации проект приказа, а также копии документов, являющихся основанием для принятия указанного решения (ст. 373 ТК РФ).
9. Увольнение в связи с сокращением численности или штата работников руководителей (их заместителей) выборных профсоюзных коллегиальных органов организации, ее структурных подразделений (не ниже цеховых и приравненных к ним), не освобожденным от основной работы, допускается только с предварительного согласия вышестоящего выборного профсоюзного органа (ст.374 ТК РФ).
10. Увольнение может быть произведено не позднее одного месяца со дня получения мотивированного мнения или согласия соответствующего профсоюзного органа (ч.5 ст. 373 ТК РФ).
11. До истечения срока предупреждения работник может быть уволен в следующих случаях: по собственному желанию; в порядке перевода; за нарушение трудовой дисциплины.
12. Нельзя уволить: беременных женщин; женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет; одиноких матерей, воспитывающих ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет); других лиц, воспитывающих ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет) без матери (ст. 261 ТК РФ).
13. Увольнение в связи с сокращением численности или штата работников лиц в возрасте до 18 лет допускается помимо общего порядка только с согласия соответствующей государственной инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав (ст. 269 ТК РФ).
14. Об увольнении работника издается приказ с указанием даты и формулировки увольнения (ч.1 ст. 84.1 ТК РФ).
15. С приказом работник должен быть ознакомлен под роспись (ч.2 ст. 84.1 ТК РФ). В случае отказа работника поставить свою подпись под приказом составляется соответствующий акт.
16. В день увольнения (последний день работы) с работником производится окончательный расчет в соответствии со ст. 140 ТК РФ, в том числе выплачивается компенсация за неиспользованные отпуска, а также выдается трудовая книжка с внесенной в нее записью об увольнении (ч.4 ст. 84.1 ТК РФ). При отказе работника получить трудовую книжку на руки составляется соответствующий акт. В этот же день по адресу места жительства работника направляется уведомление с предложением явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление трудовой книжки по почте (ч. 6 ст. 84.1. ТК РФ).
17. Если работник на день увольнения находится на больничном либо в отпуске увольнение не производится до выхода с больничного либо до выхода из отпуска (ч.3 ст. 84.1 ТК РФ).

Начальник отдела труда администрации города Клинцы А.Н. Гайченко

Документы / Другие документы /