Минтруд России напомнил (Письмо Минтруда России от 5 ноября 2020 г. № 14-1/ООГ-16649), что в соответствии с Трудовым кодексом:
-
ученический договор с работником организации является дополнительным к трудовому договору;
-
ученикам в период ученичества выплачивается стипендия, размер которой определяется договором и зависит от получаемой квалификации, но не может быть ниже МРОТ;
-
выполняемая учеником на практических занятиях работа оплачивается по установленным расценкам;
-
время ученичества в течение недели не должно превышать установленные нормы рабочего времени;
-
работники, проходящие обучение в организации, по соглашению с работодателем могут полностью освобождаться от работы по трудовому договору либо выполнять эту работу на условиях неполного рабочего времени;
-
в период действия ученического договора работников нельзя привлекать к сверхурочным работам, направлять в служебные командировки, не связанные с ученичеством.
Отмечено, что условия выплаты стипендии в период работы или иные условия определяются в ученическом договоре с учетом положений коллективного договора, локальных нормативных актов.
http://www.garant.ru/news/1444327/#ixzz6m4jPkZLi
