Документы / Другие документы / Увольнение можно оспорить, если в приказе не указано четко его основание
Сотрудницу организации уволили за неоднократное нарушение трудовых обязанностей без уважительных причин. Причем о наличии еще трех дисциплинарных взысканий женщина узнала в момент ознакомления с приказом об увольнении. В связи с чем она обратилась в суд с несколькими требованиями:
Как разъяснил работодатель, поводом для увольнения истицы стало ее отсутствие в течение всего рабочего дня. Поскольку ранее она уже имела взыскания за ненадлежащее исполнение своих трудовых обязанностей, ее уволили. В течение трех месяцев, с 03.09.2019 по 03.12.2019, женщина была отстранена от работы по состоянию здоровья, поскольку согласно решению врачей нуждалась в более легкой работе, которую компания не могла ей предоставить. Суд первой инстанции удовлетворил требования истицы частично. Один из приказов о выговоре, а также приказ об увольнении были признаны незаконными. Работницу восстановили в должности. Остальные требования суд не поддержал. Апелляция постановила удовлетворить требование о взыскании в пользу истицы среднего заработка за время вынужденного прогула. Не удовлетворившись этим, работница подала кассационную жалобу об отмене оставшихся приказов о дисциплинарных взысканиях и перерасчете суммы заработка, включая время трехмесячного отстранения от работы по состоянию здоровья. Судьи кассации жалобу удовлетворять не стали, признав решения коллег законными. Были рассмотрены причины наложения взысканий по всем четырем приказам. Выяснилось, что:
Что касается перерасчета заработка, включая трехмесячный период отстранения по состоянию здоровья, суд исходил из того, что за это время работница и не должна была получать заработную плату независимо от ее увольнения.
https://www.v2b.ru/2020/09/09/uvolnenie-mozhno-osporit-esli-v-prikaze-chetko-ne-ukazano-ego/ |